Под координацията на Стоковата борса в Измир (ITB), срещата на заинтересованите страни по проекта „Измир търси звезди на равенството“, осъществена от Съюза на камарите и стоковите борси на Турция (TOBB) Съвета на жените предприемачи в Измир, съвместно с Dokuz се проведе Факултет по бизнес администрация на университета Eylul, с подкрепата на UNWOMEN Председателят на Изпълнителния съвет на жените предприемачи в Измир Айсел Йозтезел заяви, че прилагането на равенството между половете в професионалния живот е от голямо значение за здравословния и продуктивен икономически растеж и призова всички компании, които са чувствителни към този въпрос, за да бъдат включени в проекта.
„Измир търси звезди на равенството“, осъществено от Съюза на камарите и стоковите борси на Турция (TOBB) Борда на жените предприемачи в Измир съвместно с Факултета по бизнес администрация на университета Dokuz Eylul и подкрепено от UNWOMEN, под координацията на Измирската стокова борса ( ITB) с цел повишаване на осведомеността относно равенството между половете, се проведе среща на заинтересованите страни по проекта във Факултета по бизнес администрация на Dokuz Eylul University.
В речта за откриване на срещата председателят на изпълнителния съвет на TOBB İzmir Women Entrepreneurs Айсел Йозтезел подчерта, че не сме в достатъчна позиция по отношение на равенството между половете. Призоваваме всички наши компании в Измир, които са подписали принципите за овластяване на жените (WEPs), които искат да дадат пример, като споделят своя опит и които са отворени за нова информация, промяна и трансформация и искат да работят в тази област, за да бъдат включени в този проект.” казах.
„Броят на заетите жени трябва да се увеличи“
Йозтезел заяви, че не може да се очаква здравословен и продуктивен растеж от икономика, в която жените, които съставляват близо половината от общото население, не участват активно, и каза: „Нашият основен въпрос е да увеличим заетостта на жените и да осигурим равни възможности . Нашите жени трудно се включват в бизнес живота. Почти три четвърти от жените, които могат да работят, живеят у дома. Един от най-важните фактори, създаващи този резултат, са неравенствата, изпитвани от жените в бизнес живота. Жените изпитват сериозни оплаквания, особено по отношение на равното заплащане за равен труд. Поради тази причина е от голямо значение да се гарантира прилагането на равенството между половете в професионалния живот.
Основният участник в проекта, Деканът на Факултета по бизнес администрация на Университета Докуз Ейлюл проф. д-р Çağnur Balsarı заяви, че от 2013 г. те провеждат много силни проучвания във факултета за овластяване на жените и момичетата във всяка област; В този контекст тя обясни, че са създали устойчива марка в тази област с „жени в бизнеса“, курсове за „равнопоставеност на половете“ и „Оранжевата среща на върха“, която организират с гимназисти от цяла Турция и агенции на ООН за шест години. Той каза, че са създали мрежа, която може да достигне до хиляди млади хора с „Platform Up“, първата международна студентска общност за устойчиво развитие в Егейския регион.
Мелтем Колдай, координатор на връзките с неправителствените организации в Бизнес факултета на Университета Докуз Ейлул, в презентацията си като координатор на проекта каза, че да направим компаниите и мениджърите, работещи в областта на равенството между половете, видими в Измир, да създадем мрежа за сътрудничество между компаниите, за създаване на осведоменост чрез модели за подражание и споделяне на опит.Той подчерта значението на координираната работа, като обясни структурата на много заинтересовани страни и целите на проекта, като например включването на студенти във всеки етап от тези процеси.
Също на срещата, TOBB İzmir KGK заместник-председател на Изпълнителния съвет TYH Tekstil Член на Изпълнителния съвет на TYH Tekstil Зейнеп Йонер, директорът по човешки ресурси на İnci Holding Елиф Ичьорен, анализаторът на UNWOMEN за сътрудничество в частния сектор Пинар Акчайьоз и мениджърът за развитие на системата Дикет Компюн Де Неве Дикет Компюминг Де Неве Мениджърът на лабораторията на Akbank IK Гюмра Алайоглу сподели своите проучвания за равенство между половете по отношение на техните институции.
В своята презентация Дигдем Дьокмечи каза, че под шапката на Akbank Transformation Academy, която те реализираха тази година, много различни програми за развитие като "електронна търговия, е-експорт, дигитален маркетинг и управление на социалните медии" специално за İzmir Equality Stars и Специални банкови продукти за хора, които завършват тези програми за развитие, предадоха информация, че ще предложат различни предимства.
Срещата завърши с посланието, че работите ще продължат за създаване на силна и устойчива екосистема в областта на равенството между половете в Измир с подкрепата на UNWOMEN.
Бъдете първите, които коментират