Регулаторният орган на енергийния пазар ще наеме 40 работници

Да бъде назначен от Регулаторния орган на енергийния пазар; 657 постоянни работници ще бъдат наети чрез İŞKUR в рамките на член 4/D от Закон № 4857, Закон за труда № 40 и Регламент за процедурите и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации. Условията за кандидатстване за наемане на постоянни служители ще бъдат публикувани на уебсайта на İŞKUR. Кандидатурите на съответните кандидати могат да бъдат направени лично в Провинциалната дирекция по труда и агенцията по заетостта в Анкара Център за услуги Çankaya към Главната дирекция на Турската агенция по заетостта или от интернет адреса iskur.gov.tr ​​​​между 25/07/2022 – 29 г.

За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ

1. Да отговаря на условията, посочени в алинеи (657), (48), (1), (4) и (5) от буква (А) на първия параграф на член 6 от Закона за държавния служител №. 7.

2. Да са навършили 18 години и не са навършили 31 години към датата на кандидатстване. (Роден между 25/07/1992 – 29/07/2004)

3. Да имате завършено средно образование (гимназия или еквивалент) към крайния срок за кандидатстване по професията, за която кандидатствате.

4. Не получавате пенсия, пенсия за старост или инвалидност от нито една социалноосигурителна институция.

5. Да притежава документ, показващ статуса на приоритет на кандидатите, които имат предимство при наемане на работа, както е посочено в първия параграф на член 09 от Наредбата за реда и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации, публикуван в ДВ от 08 г. и номер 2009.

6. Успешно полагане на устния изпит, провеждан от нашата институция съгласно член 17 от Наредбата за процедурите и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации.

7. Срокът за изпитване на кандидатите, които ще бъдат назначени, е четири месеца, като на неуспелите в този срок трудовият договор се прекратява.

8. Заявленията на кандидатите, за които се установи, че не отговарят на условията за работа, могат да бъдат прекратявани от работодателя на всеки етап от обявата-изпит и процес на работа.

9. Кандидатите да нямат здравословни проблеми, които да им попречат да вършат работата си по професията, за която кандидатстват, и да нямат пречка за работа на смени.