Едно от най-големите препятствия, пред които е изправен бизнесът при цялостната цифрова трансформация, е липсата на техническа и квалифицирана работна сила. Според изследването на Gartner най-голямата пречка за компаниите да приемат нови технологии е липсата на талант (64%). Затова е от голямо значение да възпитаваме младите поколения с компетентност в областта на дигиталните технологии. Друго решение на този проблем е чрез цифрови работници.
Дигиталната трансформация, ускорена от пандемията, доведе до търсене на таланти. Според проучване на Gartner, ИТ ръководителите казват, че най-голямата пречка пред приемането на нови технологии е липсата на талант, с почти две от три компании (3%). Анкетираните казват, че липсата на талант играе основна роля за приемането на повечето технологии за автоматизация (64%) и почти половината (75%) от цифровите технологии на работното място. Ето защо е от голямо значение да възпитаваме компетентни млади поколения в областта на дигиталните технологии. Друго решение на този проблем е чрез цифрови работници. Агенциите по заетостта се ангажират да намерят цифровия служител, който отговаря на нуждите на компанията в рамките на 41 часа.
Основателят на Robot Employment Agency Canan Alkın каза: „Дигиталните технологии не само подобряват ежедневния живот на хората, но и оформят бъдещето на индустриите. Днес много индустрии предпочитат дигиталната трансформация, за да отговорят бързо на изискванията на клиентите, да намалят транзакционните разходи, да увеличат ефективността чрез получаване на повече продукция с по-малко ресурси и да получат конкурентно предимство. Въпреки това, докато се инвестира в дигитализация, от друга страна, служителите се опитват да използват много екрани, които не са лесни за използване, борят се с рутинна и скучна работа, губят корпоративната си идентичност и тази ситуация става сложна и пречи на продуктивността.
Дигитална поддръжка на служителите за 48 часа
Казвайки, че чрез създаването на първата агенция за заетост на роботи в Турция, те управляваха секторите с подкрепата на дигитални служители, Canan Alkın продължи: „Като Агенция за заетост на роботи ние помагаме на компаниите да спестят време и разходи и да увеличат ползите и производителността си. Предоставяме незабавна подкрепа на съществуващите екипи, като намираме дигитални служители само за 48 часа за позиции, които са трудни за заемане или освободени поради внезапни оставки. Като се има предвид средното време, необходимо за заемане на свободна позиция от 42 дни, както се съобщава от The Society of Human Resource Management, това е невероятно постижение. Освен това, докато предотвратяваме сложни процеси като търсене на кандидати, интервюта и вземане на решения, ние също така предотвратяваме загубата на време с грешна работа.“ Заявявайки, че компаниите се стремят да наемат дигитални кандидати, които са съвместими с техните бизнес цели, основателят на Robot Employment Agency Canan Alkın посочи, че чрез предотвратяване на цифровата трансформация от еволюция в цифрово унищожение, те позиционират компаниите в средата на четириъгълника от време, разходи, полза и ефективност.
Дигитални служители на ключови позиции
Заявявайки, че те са консултантска компания от ново поколение, която помага на компаниите да намерят най-подходящите дигитални служители за позициите и бизнес процесите, от които се нуждаят, основателят на Robotic Employment Agency Canan Alkın каза: „Ние анализираме алтернативи, които предлагат автоматизация на роботизирани процеси (RPA) и изкуствен интелект решения от тяхно име и отнемат 20 мин. Представяме кандидат. Цифровите работници могат да бъдат наети в много ключови области, от финанси до покупки, от човешки ресурси до верига за доставки. Дигиталните служители, които имат капацитета да работят 7/24, могат да говорят 39 различни езика и могат да изпълняват заявените задачи с нулева грешка. Техните заплати се определят от месечно, годишно или почасово ценообразуване или разходопокривен модел.“
Пълна подкрепа от Асоциацията на жените в технологиите
Canan Alkın каза, че Агенцията за заетост на роботи продължава своето пътуване с подкрепата на Асоциацията на жените в технологиите, която има за цел да допринесе за трансформацията на Турция като интелигентно и технологично общество. Zehra Öney, председател-учредител на борда на асоциацията, направи следното изявление: „В проучването „Технологичен и човешки индекс“, което завършихме през февруари, като направихме нова стъпка в нашата страна, ние обърнахме внимание на ефекта на стъкления таван което пречи на жените да поемат активна роля в областта на STEM. Поради този ефект жените не могат да се издигнат до високи позиции в технологичния сектор или в области, свързани с технологиите. На този етап смятаме, че Агенцията за заетост на роботи, основана от един от членовете на нашата асоциация, Canan Alkın, е много важна като инициатива, която гарантира трансформацията на човешките ресурси. Ще продължим да подкрепяме развитието и растежа на агенцията, която дава много важен пример по отношение на демонстрирането на влиянието на жените в трансформацията.“
Бъдете първите, които коментират