В съответствие с разпоредбите на Министерството на здравеопазването, член 4857 от Закона за труда № 30 и свързаните с него разпоредби и Наредбата за процедурите и принципите, които се прилагат към публичните институции и организации въз основа на гореспоменатия закон, 1.356 постоянни работници с увреждания ще бъдат наети за работа в централните и провинциалните организации на Министерството на здравеопазването.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
От кандидатите се изисква да прочетат внимателно обясненията и условията за кандидатстване, посочени в текста на тази обява, преди да приключат процеса на кандидатстване. Лица, които не отговарят на условията, посочени в настоящата обява, не следва да кандидатстват за обявените позиции. Кандидатите ще носят отговорност за изявленията си. Кандидатите, които правят неверни, подвеждащи или неверни твърдения, ще загубят всички права, произтичащи от разположението.
Кандидатите, които отговарят на всички условия, посочени в обявата, могат да бъдат заявени чрез адреса на Турската агенция по заетостта (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr . 15/08/2022 – 19/08/2022 Те ще могат да правят своите кандидатури, като влизат електронно (онлайн) между датите.
При видовете услуги/професии, изисквани от нашето министерство, поръчките ще се извършват на провинциално ниво. При заявленията ще се вземат предвид адресите на лицата, регистрирани в адресната система за регистрация на населението.
Кандидатите ще кандидатстват само за една от обявените позиции.
Съгласно съответното дисциплинарно законодателство на публичните институции и организации на обявените длъжности не следва да кандидатстват освободените от работа или професия и лишените от публични права. В съответствие със законодателството тези, които са в това положение, няма да бъдат назначени.
Кандидатите, кандидатстващи за обявения постоянен персонал с увреждания, ще бъдат уведомени до нашето министерство от İŞKUR. Постоянни работници, които трябва да бъдат наети, съгласно временния член 10 от Наредбата относно процедурите и принципите, които се прилагат при наемането на работници в публични институции и организации, включително приоритетите, сред кандидатите, уведомени от İŞKUR, както и броя на вакантните работни места (брой обявени позиции) и оригиналния брой.Кандидатът за заместник се определя директно от нотариус от нашето министерство, без да се подлага на изпит.
Датата и часът на томболата, мястото на томболата, резултатите от томболата, списъците с основните и заместващите кандидати, информацията и документите относно назначаването и всякакви други съобщения ще бъдат обявени на сайта на Главна дирекция. of Management Services, yhgm.saglik.gov.tr, никакво писмено уведомление до кандидатите за това няма да бъде направено и това съобщение ще замени уведомлението.
Ще бъдат проверявани документите на лицата, които имат право да бъдат назначени като основни кандидати за длъжностите, обявени от нашето министерство. Няма да бъдат назначени кандидати, които нямат необходимата квалификация за назначаване и тези, които са направили неверни, подвеждащи или неверни твърдения и са поставени в техните предпочитания. Дори да е направено по невнимание, процедурите по възлагане ще бъдат отменени. Кандидати, които не подадат необходимите документи в срок, въпреки че отговарят на квалификацията и условията на длъжностите, на които са назначени, няма да бъдат назначени.
Кандидати, които не са представили необходимите документи в срока/не са кандидатствали, сред първоначално поставените в резултат на нотариалното теглене; Тези, които кандидатстват в крайния срок, но не отговарят на изискванията за кандидатстване; Тези, които са назначени и не са започнали/отказали се от службата си в съответния срок (с изключение на тези, които не могат да встъпят в длъжност поради раждане, болест, военна служба и др.); Непостъпилите на работа след като се разбира, че не отговарят на условията за назначаване; тези, които са започнали работа, но не отговарят на условията за назначаване по-късно; Съгласно чл.15 от корпоративния колективен трудов договор могат да се назначават лица, чиито договори са прекратени в рамките на едномесечен изпитателен срок, и тези, чиито договори са прекратени по време на изпитателния срок, като се започне от лицето на първия ред на резервен списък, които отговарят на необходимите условия.
Разпоредбата във фразата „тези, които имат приоритет при командироване на работа“, посочена в член 5 от Регламента за процедурите и принципите, които трябва да се прилагат при набирането на работници в публични институции и организации, няма да представлява право в полза на кандидата в гореспоменатото разположение.
В момента работещите като постоянни работници в централните и областните организации на Министерството на здравеопазването не трябва да кандидатстват за обявените позиции. Кандидатите, които кандидатстват, без да посочват, че работят, въпреки факта, че това е посочено в член 2 от текста на това съобщение, няма да бъдат взети в лотарията, дори ако имената им бъдат съобщени на нашето министерство от İŞKUR.
За обявените позиции не трябва да кандидатстват лицата, които получават пенсии за пенсия, старост или инвалидност от която и да е осигурителна институция. В съответствие със законодателството тези, които са в това положение, няма да бъдат назначени.
Кандидатите трябва да удостоверят увреждането си с медицинска комисия за инвалиди, получена от оторизирани здравни институции съгласно съответното законодателство.
Кандидатите ще бъдат помолени да заявят своето увреждане и доклад от здравна комисия, в който се посочва, че няма пречка за работа като работник.
Кандидатите, назначени на щатни длъжности, се назначават със законовата минимална работна заплата.
Бъдете първите, които коментират