Предстоят финални стъпки по наредбата за преминаване на служителите по трудов договор, които са били в щатното разписание на Министерството на труда и социалното осигуряване, на щат. С изявлението на министър Билгин в последния момент станаха ясни подробностите за наетия персонал и се определи обхватът. Кой е договорният персонал, кога ще пристигне, какви са условията?
КОЙ ВКЛЮЧВА ДОГОВОРНИЯ ПЕРСОНАЛ?
Ведат Билгин, министър на труда и социалната сигурност, в последното си изявление направи следните изявления относно наетия персонал: „Тази седмица ще проведем последна среща по отношение на наредбата. Работата ни ще придобие своя окончателен вид. Ще има само 4B в обхвата“
Министър Билгин преди това описа работата с думите: „Ще сведем всички видове договори в публичния сектор до един вид, с изключение на специалните случаи. Ще им дадем всички права на държавни служители и ще разпределим персонал. Очаквам да приключим тази работа до края на този месец.”
Той приключи с наемането на около 600 хил. служители, работещи по договор в публичния сектор. След приключване на техническото проучване ще бъде взето решение по изготвените два проекта на текста. В този контекст министърът на труда и социалната сигурност Ведат Билгин и администрацията на Memur-Sen се срещнаха наскоро в министерството, за да направят окончателни оценки. На срещата се разбра, че ръководството на Мемур-Сен ще представи отчетите си за кадровата обезпеченост на изпълнителите и изрази своите изисквания в тази насока.
Продължавайки работата си по подизпълнители, EYT, временни и сезонни работници, Министерството на труда и социалното осигуряване продължава процеса на наемане на около 550 хиляди договорно наети служители в публичния сектор.
НИЕ ЩЕ ПОЛУЧИМ ВСИЧКИ ПРАВА И ЩЕ РАЗПРЕДЕЛИМ ПЕРСОНАЛ
Ведат Билгин, министър на труда и социалната сигурност, каза, че ще сведат всички видове договори в публичния сектор с изключение на специалните случаи до един вид „Ще им дадем всички права на държавни служители и ще разпределим персонал“. казах.
На този етап ще бъде възможно да се опрости договорната система, която е особено фрагментирана в публичния сектор, и да се предоставят права на персонала. При необходимост в определени райони отново ще се използва договорена система. Системата за нает персонал обаче вече няма да бъде основна област на заетост.
КАКВИ ФОРМУЛИ СА НА МАСАТА?
Подготвя се предложение за рамков закон за наемането на персонал по договори в публичните институции и организации.
С подготвения законодателен акт ще се уреждат условията на служба, квалификацията, наемането и прекратяването на трудовото правоотношение, задълженията и правомощията, правата, задълженията и отговорностите, трудовите възнаграждения и други възнаграждения и личните дела на персонала, който ще бъде нает с договор за служба.
Сроковете на службата, прекарани на договорни длъжности на тези, които ще бъдат назначени на длъжности на държавни служители, при условие че не надвишават степените, които могат да бъдат повишени според техния образователен статус, ще бъдат оценени при определяне на техните месечни степени и придобити права нива. Те ще имат право на финансовите и социалните права на назначените от тях служители от началото на месеца, следващ датата на назначаването им.Няма да има прихващане за финансовите и социални права, които са получили на предишните си позиции. Общите периоди на служба, прекарани на договорени позиции, ще бъдат взети предвид при изчисляването на общия период на служба въз основа на бонуса при пенсиониране, който трябва да бъде изплатен в съответствие със Закона № 5434 за пенсионния фонд на Турската република.
Съгласно разпоредбите на Закон № 4924 относно пилотната практика по семейна медицина от 24/11/2004 г., докато работят в съответствие със Закон № 5258, разпоредбите на този член се прилагат за тези, които работят в практиката по семейна медицина, без да се налага да напускат задълженията си.
Подготвя се предложение за рамков закон относно наетия персонал в публичните институции и организации.С проектопредложението се определят условията за работа, квалификацията, наемането и прекратяването на трудовото правоотношение, задълженията и правомощията, правата, задълженията и отговорностите, заплатите и Въпросите с персонала ще бъдат уредени с други плащания.
След 01.01.2023 г. те ще бъдат назначени като договорно наети лица в публичния сектор. Те реално ще работят в провинциите и позициите, които са им назначени за 3 години. В края на 3-годишния период, ако кандидатстват в рамките на 30 дни, ще бъдат назначени на длъжности със звание държавен служител.
След изтичане на 3-годишния период договорите на служителите, които не желаят да преминават на длъжности държавни служители, ще се считат за удължени с още 3 години.
Договорно наетият персонал също ще получи същите права като държавните служители, като статут на съпруг и преместване поради здравословни причини.
Условията и квалификацията на наетия персонал, договорите за услуги и техните финансови права ще се регулират от този закон.
Бъдете първите, които коментират