Документът, който работникът подписва с работодателя си в деня на постъпване на работа и който слага начало на трудовото правоотношение, се нарича трудов договор. В случай, че това трудово правоотношение бъде прекратено по определени причини, тоест трудовият договор бъде прекратен, за работника или служителя възникват определени права. Едно от тях е обезщетението. Въпреки че тази практика изглежда само в полза на работниците, тя всъщност защитава и работодателите. Тази система, която възнаграждава дългосрочния ангажимент на служителя към работното място, също така намалява броя на служителите, влизащи и напускащи работното място, тоест движението на служителите.
Какви са условията за обезщетение?
Условията за получаване на обезщетение се определят в рамките на Закона за труда. Не всеки работник, чийто трудов договор е прекратен, има право на обезщетение. За да получи обезщетение, работникът трябва да е работил на работното място поне 1 година. Разбира се, единственото изискване е неспазването на минималното работно време. За да има това право, работникът или служителят трябва да е напуснал работа, за да получава еднократно обезщетение поради инвалидност, старост и пенсиониране, или работодателят да е уволнил служителя по причина, различна от съответните членове на Закона за труда.
В допълнение към пенсионирането и уволнението, дори ако служителят напусне работата си доброволно поради някакви изключителни причини, той може да има право на обезщетение. Така както служителите мъже имат право на обезщетение при напускане поради задължителна военна служба. Служителите мъже, които искат да се възползват от това право, трябва също да приложат документ за насочване към военна служба към своята петиция за прекратяване на трудовия договор.
Въпреки че има много условия за обезщетение според Закона за труда, хората, които не могат да се възползват от това право, също са ясно посочени. Например, хора, които работят за член на семейството или роднина, спортисти, чираци и домашни работници не могат да се възползват от обезщетение съгласно член 14 от Закона за труда. Освен това служителите, които напуснат работата си без да посочат причина, не получават обезщетение.
Как се изчислява обезщетението?
Обезщетението се изчислява въз основа на времето, през което лицето е работило на съответното работно място. С други думи, колкото по-дълго останете на работното място, толкова по-високо обезщетение се изчислява съответно. При извършване на това изчисление се взема предвид не нетната заплата на работника, а брутната заплата и страничните плащания (като пътуване, храна, допълнително заплащане). Работникът има право да получава възнаграждение в размер на брутната заплата за последните 30 дни за всяка година, през която е работил на работното място. Ако датата на уволнението на служителя не съвпада с цялата година, се прави съотношение на базата на 30-дневната брутна заплата за тази година. Например, работник, работещ на едно и също работно място в продължение на 5 години и 6 месеца, има право да получи плащане, равно на брутната му заплата за последните 30 дни x5 + 15 дни брутна заплата.
Един от най-важните въпроси, които трябва да се вземат предвид в този процес на изчисление, е максималното обезщетение при уволнение, определено от Министерството на финансите и финансите за годината, в която е прекратен трудовият договор. Таванът се счита за едногодишна пенсия, която най-високопоставеният държавен служител ще получи, когато се пенсионира. Министерството на финансите и финансите обявява стойностите на тавана два пъти годишно, през януари и юли.
Държавен данък се удържа преди окончателно изчислената сума да бъде изплатена на служителя, а останалата сума се изплаща на служителя, чийто трудов договор е прекратен, като обезщетение. Обезщетението не се облага с данък общ доход; Ако обаче работникът работи на повече от едно работно място и заплатата, която ще получи през цялата година, надвишава максималното обезщетение при прекратяване на трудовия договор, данъкът върху дохода произтича от доходите над тази цифра. В този случай работникът трябва да създаде данъчна декларация за други доходи и да плати този данък през следващата година.
Как да получа обезщетение?
Ако трудовият договор на работника бъде прекратен по причини, които отговарят на разпоредбите на Закона за труда, както е посочено по-горе, работникът автоматично има право на обезщетение. Ако има ситуация като пенсиониране, социалноосигурителната институция трябва да документира тази ситуация. Работниците, чието пенсиониране е одобрено от SGK, могат да получат право на обезщетение, като представят съответния документ, който ще получат от SGK на своите работодатели.Обезщетението трябва да бъде изплатено в рамките на 5 години от края на трудовия договор. Вземания, които не са изплатени в рамките на 5 години, се погасяват по давност. В този случай лихвите могат да бъдат добавени към обезщетението при уволнение; за това обаче работникът трябва да подаде жалба до Трудовия съд.
Може ли работничка, която напуска поради брак, да получи обезщетение?
Един от най-често задаваните въпроси относно изискването за обезщетение е дали служителка, която напусне работа поради брак, има право на обезщетение. Ако бракът е сключен в съответствие с Гражданския кодекс, служителките имат право на брачно обезщетение. Служителите жени могат да се възползват от това право, ако прекратят трудовия си договор в рамките на една година след брака.
За да сте сигурни дали имате право на обезщетение и да не ви остава въпросителна, можете да получите най-достоверна информация, като се запознаете с членовете на Закона за труда относно обезщетението.
Бъдете първите, които коментират