Най-ниската предварително определена сума, получавана от работник в замяна на работа в рамките на 1 работен ден при определени условия, е известна като минимална заплата. Минималната работна заплата трябва да е достатъчна, за да позволи както на работника, така и на семейството му да живеят своя икономически и социален живот при добро ниво на благосъстояние.
Минималната работна заплата е най-ниската заплата, получавана за задоволяване на основните нужди на дадено лице, като храна, облекло, отопление и подслон. Тя се определя от водещите министри на определени дати всяка година, като се вземат предвид условията на икономиката на страната.
Когато се вземат предвид тези срещи, най-ниската сума, която може да бъде дадена на работниците, работещи в собственото им тяло, трябва да бъде на нивото на благосъстоянието, независимо от бизнес линията, когато минималната заплата бъде финализирана. С изключение на определени принципи, определени от държавата, на работника не може да се дава сума, по-ниска от минималната работна заплата.
Каква е минималната работна заплата?
Хората трябва да произвеждат, като работят, за да продължат живота си. Приети са определени закони за защита на правата на работещите работници и животът им е осигурен. По този начин собствениците на фирми правят справедливо разпределение, без да накърняват правата на работниците.
Минималната заплата, както подсказва името, е минималната заплата, която работникът може да получи. Всеки човек иска да получи труда на своята работа. Като се има предвид икономиката и условията на страната, минималната работна заплата се увеличава с определени темпове всяка година, като същевременно се защитават правата на работника. Въпреки това, както се развива, така и расте икономика работниците се възползват от неговите предимства.
Хората трябва да работят, за да се грижат за себе си и семействата си. Лицата, които кандидатстват наново в определени бизнес линии, започват работа с предварително определена и договорена минимална работна заплата, за да не изпитват недостиг и да не остават безработни. Ако ви бъде предложена сума под минималната заплата, този работодател може да подаде жалба до по-висшите органи.
Как се определя минималната работна заплата?
Минимална заплатагарантирани от държавния закон. Поради тази причина работодателите не могат да правят удръжки от заплатите на работниците според собственото си желание. Наредбите и принципите на минималната работна заплата са публикувани в Държавен вестник № 01.08.2004 от 25540 г. и са споделени с обществеността.
В тази наредба;
- Определени са определението, обхватът и основата на минималната работна заплата.
• Разясняват се принципите и принципите, които се вземат предвид при определяне на минималната работна заплата.
• Дадени са подробности относно създаването на комисията, която определя минималната работна заплата, нейните правомощия, отговорности и задължения.
• Въвеждане на минималната работна заплата.
• Отговорности на работодателя.
• Включени са квалификациите, търсени от представителите на работниците и работодателите.
Кой определя минималната работна заплата?
Минималната заплата, която е защитена от законите, определени в Турция, се определя от комисията по определяне. В тази комисия за определяне на минималната работна заплата има около 15 души.
членове на комисията;
- Двама членове към Министерството на семейството, труда и социалните услуги
• Представител на TURKSTAT
• Представител на Министерството на развитието
• Представител на заместник-секретариата на Министерството на финансите
• Петима членове, избрани от най-висшата упълномощена работническа организация, която наема най-много работници в своя орган.
• Петима членове, избрани от работодателската организация, която има най-много работодатели в структурата си.
Тези членове са; Той се свиква под председателството на министъра на семейството, труда и социалните грижи и провежда първото си заседание. Веднага след това се провеждат отделни срещи с работници и работодатели и се вземат решения. Последната среща се провежда от министерството и резултатите се споделят с обществеността.
Комисията, която се председателства от един от представителите, определени от министерството, се провежда с участието на най-малко 10 представители. Приема се решението с мнозинство на гласовете, а при равен брой гласове за мнозинство се счита страната с председател.
Бъдете първите, които коментират