В света на бизнеса отдавна се говори за това какво трябва да се направи, за да се достигнат правилните таланти, да се вкара квалифицирана работна сила в сектора и да се намерят решения за липсата на работна сила. Докато компаниите изразходват много усилия, време и пари в процеса на набиране на персонал, процесите на набиране на персонал, фокусирани върху автобиографии и интервюта, карат концепцията за продуктивност да бъде поставена под въпрос.
Според проучването за кризата на талантите за 2022 г. на компанията за човешки ресурси Manpower, три от всеки 7 компании в световен мащаб съобщават, че изпитват трудности при намирането на талантливи служители, които да запълнят празнината в заетостта, резултатите от изследването показват, че кризата с талантите е най-големият проблем в света на бизнеса през последните 16 години. Според проучването работодателите търсят качества в служителите като самоувереност, надеждност, гъвкавост, адаптивност и способност за решаване на проблеми, докато 81% от служителите очакват техните компании да осигурят обучение за подобряване на техните умения и насърчаване на пригодността за заетост. Young Executive Academy (YEA), която има за цел да развие стратегическите перспективи и лидерските умения на талантливи млади кандидати за ръководни кадри и да привлече хора, които не са в крак с промените, а поемат водеща роля в света на бизнеса, съчетава теоретичното образование на студентите в университетите с практическите обучения, които получават от мениджърите на компаниите и допринасят за техните кариерни пътувания.Това ви прави крачка напред.
Заявявайки, че академията, която могат да посещават студенти и завършили висше образование, предлага равни възможности за кариерни възможности, управляващият партньор на YEA Олджай Аксой каза: „Днес много корпоративни компании отделят значителни усилия, време и финансови ресурси за своите процеси за набиране на персонал. Процесите на набиране на персонал въз основа на стандартна автобиография и последващи интервюта вече не са валидни и тази ситуация поставя под въпрос понятието „производителност“. В този момент съчетаването на теоретичното образование, което учениците получават през целия си училищен живот, с практическо и ориентирано към приложението обучение от мениджъри на компании отваря пътя на кариерата на младите хора и дава възможност на мениджърите на компаниите да открият нови таланти. По този начин нововъзпитаниците имат равни възможности за достъп до възможности за работа.“ казах.
Обучение на повече от 370 местни и световни марки
Заявявайки, че младите хора, които се присъединяват към академията, се събират с много важни марки както на местната, така и на глобалната арена и започват своето кариерно пътуване една крачка напред, Олджай Аксой каза: „В Young Executive Academy, където кандидатстват хиляди студенти и завършили висше образование и получават право на участие чрез полагане на изпити след кандидатстване, наградите са 370. Обученията се провеждат от експерти в областта на повече от десет местни и световни марки. Тези обучения и комуникационна мрежа отварят вратите на много важни кариерни възможности за участниците в страната и чужбина. В рамките на нашата академия има пет различни класа за обучение: „Човешки ресурси“, „Дигитална трансформация и големи данни“, „Предприемачество“, „Електронна търговия“ и „Маркетинг на влиятелни лица“. В тези класове студентите получават обучение на живо от мениджъри на марки за един час, един ден в седмицата и могат да задават всякакви въпроси, които желаят. Обученията могат да се проследят и дигитално до началото на занятията следващата седмица.“ казах.
Повече от 450 администратори се срещнаха с 21 хиляди студенти
Управляващият партньор на Young Executive Academy Olcay Aksoy, който заяви, че повече от 21 хиляди студенти са били обучени в YEA през последните пет години и че повече от 450 мениджъри от различни сектори са обучени в академията, заключи: „Компаниите вече работят с университета студенти и нови висшисти с творчески проекти вместо стандартни автобиографии и се опитват да се съберат и да открият. След това открива потенциала на младите таланти и инвестира в тях. YEA служи точно на тази цел със своя модел на обучение. Повече от 70% от студентите и завършилите, преминали обучение под шапката на Академията, имаха възможност да стажуват и да си намерят работа благодарение на практиките, които са направили по време на обучението и позитивните диалози, които са имали с мениджърите. Този процент показва много ясно, че периодът за въвеждане на CV е приключил. Като Young Executive Academy, която продължава дейността си под егидата на BadiWorks, агенция за „младежка комуникация“, ние ще продължим да предлагаме важни възможности за кариера на младите хора и да намираме решения за нуждите от квалифицирани човешки ресурси на света на бизнеса с иновативни практики, които сме въвели и ще прилагаме.”
Бъдете първите, които коментират