Пазарът на дистанционна работа в Америка процъфтява. През последното десетилетие броят на хората, работещи дистанционно, се е увеличил главоломно. И това не е само заради технологичния напредък, който прави възможно повече хора да работят от вкъщи; Има редица фактори, които допринасят за растежа на пазара на дистанционна работа в Америка.
Една от най-големите причини за растежа на пазара на дистанционна работа е променящият се характер на американската работна сила. Все повече и повече американци търсят работници на свободна практика или договор и начини да печелят пари, които не включват традиционни работни места от 9 до 5. Възходът на платформи като Upwork и Fiverr направи по-лесно от всякога хората да намират работа онлайн и много компании са отворени за наемане на отдалечени работници, защото могат да спестят от режийни разходи.
Друга причина за разрастването на дистанционната работа е по-голямото й приемане в обществото. Преди десет години на работата от вкъщи се гледаше като на нещо, което правят само майките, които си стоят вкъщи; сега става все по-нормално, тъй като повече хора признават предимствата му. Освен това, тъй като милениалите се присъединяват към работната сила, те изискват повече гъвкавост в това къде и как работят; Това поколение е много по-вероятно да работи отдалечено от своите предшественици.
Разбира се, има и някои предизвикателства, свързани с работата от разстояние. Един от най-големите е изолацията; Когато не сте в офис, заобиколен от колеги, може лесно да се почувствате самотни или откъснати от екипа си. Освен това те може да имат действия у дома (като членове на семейството или домашни любимци), които затрудняват съсредоточаването върху работните задачи. И накрая, някои компании все още не са наваксали тенденцията да работят от вкъщи; Те може да не са склонни да наемат отдалечени служители или да им предложат позиции в компанията, защото не са свикнали да управляват служители, които не присъстват физически.
Въпреки тези предизвикателства, няма съмнение, че дистанционната работа ще остане тук; Всъщност това ще стане все по-често през следващите години. Ако не бързате да направите кариерния преход към работа от вкъщи, сега е чудесен момент да го направите! Има много възможности за талантливи и амбициозни служители, които желаят да прегърнат този нов начин на правене на бизнес.
Как да си намерим дистанционна работа
Интернет драстично промени начина, по който работим. Вече е възможно да намерите работа, която можете да вършите от комфорта на собствения си дом. Ако търсите работа на пълно или непълно работно време, има много възможности. Просто трябва да знаете къде да търсите.
Ето няколко съвета как да намерите дистанционна работа от вкъщи:
1) търсене на работа използвайте машини: Има много машини за търсене на работа, които се фокусират конкретно върху отдалечени работни места. Някои от най-популярните са Indeed, FlexJobs, Работаръководи и Upwork. Просто въведете „отдалечени работни места“ в лентата за търсене и ще получите списък с резултати. След това можете да стесните възможностите си по местоположение, заплата и други фактори.
2) Консултирайте се с настоящия си работодател: Ако сте доволни от настоящия си работодател, но предпочитате да работите от вкъщи, струва си да попитате дали предлагат отдалечени позиции. Много компании вече предлагат тази опция на служителите си, защото им позволява да спестят офис пространство и други разходи, свързани с наличието на служители в офис среда.
3) Мрежа: Един от най-добрите начини да си намерите работа е да общувате. Свържете се с хора, които познавате, работещи във вашата област, и вижте дали знаят за свободни места в тяхната компания или другаде. Посещавайте индустриални събития или уебинари, където можете да се свържете с потенциални работодатели или специалисти по подбор на персонал, които може да са потенциални клиенти за отворени позиции.
4) Регистрирайте се за бюлетини: Има много уебсайтове, които изпращат седмични или месечни бюлетини с нови обяви за дистанционна работа. Това е чудесен начин да сте в крак с наличните неща, без да се налага постоянно да проверявате различни уебсайтове. Някои популярни опции включват работа от разстояние.
Причини, поради които търсещите работа избират да работят от разстояние
Тъй като бизнес светът продължава да се развива, все повече и повече търсещи работа се интересуват от намирането на възможности за дистанционна работа. Има много причини, поради които хората избират да търсят дистанционна работа, като например желание за по-добър баланс между работа и личен живот, желание да живеят или живеят на място, различно от наличните традиционни работни места, или просто предпочитат да работят от вкъщи.
Каквато и да е причината, има повече възможности от всякога за намиране на страхотни дистанционни работни места благодарение на напредъка в интернет и технологиите. Ето само някои от основните причини, поради които търсещите работа избират да работят дистанционно:
1) По-добър баланс работа/личен живот: Една от най-честите причини хората да търсят работа от разстояние е, защото искат да имат по-добър баланс работа/личен живот. При традиционна работа от 9 до 5 може да е трудно да намерите време за семейство, приятели, хобита и други важни неща в живота извън работата. Но при отдалечена работа често можете да зададете и планирате собствените си часове, така че да можете да отделите време за нещата, които са най-важни за вас извън работата.
2) Живот на различно място: Друга често срещана причина хората да търсят отдалечена работа е защото искат или трябва да живеят някъде различно от мястото, където се предлагат традиционни работни места. Това може да се дължи на лични причини, като например желанието да сте близо до семейството или приятелите, или може да е, защото търсите промяна на темпото и обстановката. Какъвто и да е случаят, сега има много компании, които предлагат отдалечени позиции, така че можете да живеете където пожелаете, докато имате доходоносна работа.
3) Избягвайте пътуването до работното място: Пътуването до работното място може да бъде огромна загуба на време и не е необичайно хората да прекарват час или повече всеки ден.
Дистанционната работа позволява на компаниите да наемат жени и малцинства
Бариерите пред заетостта за жените и малцинствата са различни. Те включват всичко от „стъкления таван“, който ограничава напредъка им в рамките на организациите, до обикновената липса на разбиране на това, което им е достъпно на пазара на труда.
Но има едно препятствие, което е особено тревожно: географията. За жени и малцинства, които живеят в райони с малко възможности за работа или не могат да си позволят да се преместят там, където има работа, простото наемане може да бъде трудно.
Тук влиза в действие дистанционната работа. Като позволяват на служителите да работят от едно място, компаниите могат да се докоснат до много по-голям набор от квалифицирани работници, включително тези, които иначе не биха имали възможност да кандидатстват за работа в компанията.
Освен това дистанционната работа осигурява значително ниво на гъвкавост за родителите и лицата, които се грижат за тях, много от които са жени. Според скорошен доклад от Job.Guide, работещ в окръг Хенрико 82 процента от майките са казали, че биха искали да работят с телекомуникации поне на непълно работно време; За съжаление, само 37 процента казаха, че в момента имат възможност да го направят.
Разрешаването на служителите да работят от разстояние също има важни последици за многообразието и инициативите за приобщаване в компаниите. Проучване от Harvard Business School от 2017 г. установи, че когато организациите оставят служителите си да работят от вкъщи, те забелязват значително увеличение както на половото, така и на расовото разнообразие сред техните редици. Проучването установи, че фирмите, които са приели гъвкави работни политики, са увеличили представителството на жените в ръководството с 5 процентни пункта (от 28 процента на 33 процента) и представителството на расовите малцинства с 3 процентни пункта (от 11 процента на 14 процента).
Дистанционната работа е предизвикателство за индустриите
Пандемията предизвика внезапно и безпрецедентно увеличение на броя на работещите от разстояние. В много случаи този преход е труден, тъй като служителите се занимават с грижи за деца и други отговорности, докато се опитват да поддържат нивата на производителност. Въпреки това има признаци, че тенденцията на отдалечен бизнес може да се обърне в някои отрасли.
Индустрията на хотелиерството е сектор, в който дистанционната работа е в упадък. Според скорошно проучване на HCareers, близо 60% от работодателите в сферата на хотелиерството заявяват, че е по-малко вероятно да позволят на служителите си да работят дистанционно в бъдеще. Основните посочени причини са необходимостта от взаимодействие лице в лице с гостите и клиентите и трудността при управлението на персонала, който не присъства физически.
Друг сектор, в който дистанционната работа може да намалее, е търговията на дребно. С физическите магазини, които се борят да се конкурират с онлайн търговците на дребно, много компании трябваше да намалят физическите си отпечатъци. Това доведе до по-малко възможности за служителите, които предпочитат или изискват традиционна офис среда.
Има няколко фактора, които стимулират преминаването от дистанционна работа в тези индустрии. В някои случаи това е просто въпрос на предпочитание или необходимост – бизнесите, които разчитат на взаимодействието с клиентите, могат да затруднят да процъфтяват без физическо присъствие. В други случаи компаниите осъзнават, че отдалечените работници не са толкова продуктивни, колкото биха могли да бъдат, и управлението на разпределена работна сила може да бъде сложно и скъпо.
Каквато и да е причината, ясно е, че дистанционната работа вече не е вълната на бъдещето във всяка индустрия. За някои фирми това може дори да е нещо от миналото.
Дистанционната работа води до по-добри съвпадения
Няма съмнение, че традиционният работен ден от девет до пет бавно, но сигурно остава в миналото. Тъй като все повече фирми позволяват на своите служители да работят от разстояние, има редица предимства, които идват с този нов начин на работа. Може би най-важното предимство е, че води до по-добри мачове в кариерата. Ето по-отблизо как дистанционната работа може да ви помогне да намерите кариера, която наистина работи за вас.
Едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени търсещите работа, е намирането на позиции, които отговарят на техния набор от умения и интереси. Често пъти хората прекарват години в кариера, която накрая започват да мразят, защото не се вписва съвсем в това кои са те като личности. С дистанционната работа обаче имате възможност да изследвате различни типове позиции, докато намерите тази, която ви се струва перфектната.
Например, да приемем, че в момента работите като административен асистент в офис, но винаги сте мечтали да бъдете писател. Може да нямате никакъв опит като писател, но благодарение на интернет започването в тази област е по-лесно от всякога. Можете да започнете с писане на статии за онлайн публикации или създаване на съдържание за уебсайтове и блогове. Има и много онлайн курсове, ако искате да научите повече за написаното, преди да започнете този тип кариера. След като изградите портфолиото си и натрупате известен опит, можете да започнете да кандидатствате за отдалечени работни места за писане – много от които вероятно ще отговарят по-добре на вашите умения и интереси, отколкото на настоящата ви позиция.
Друго страхотно нещо при дистанционната работа е, че ви позволява да спрете да пътувате и да работите от всяка точка на света, включително от дома си! Ако живеете в голям град, шансовете са добри да прекарвате часове в задръстване всяка седмица или да сте натъпкани в градския транспорт, за да пътувате до работа всеки ден. Това не само отнема личното ви време извън работата, но също така може да добави ненужен стрес към живота ви. От друга страна, когато имате талант в областта на телекомуникациите, всички онези пропилени часове (и долари), прекарани в пътуване до работното място, изведнъж се превръщат в свободно време, което може да се използва както искате – независимо дали става въпрос за ново хоби, прекарване на повече време със семейството/приятелите или просто си почивате у дома, вместо да се чувствате уморени преди да започнете работния си ден!
И накрая, дистанционната работа често води до по-голямо цялостно удовлетворение от работата, тъй като дава на служителите повече контрол върху техните графици и натоварвания.
CEmONC
Възходът на интернет и напредъкът на технологиите направиха възможно работата от всяка точка на света. Това доведе до нарастваща тенденция на дистанционна работа, когато хората работят извън традиционната офис среда. Дистанционната работа има много предимства, включително повишена гъвкавост, свобода и продуктивност.
Има редица фактори, които допринасят за разрастването на дистанционната работа. Интернет направи възможно хората да се свързват и да си сътрудничат от всяка точка на света. Напредъкът в технологиите също улесни хората да поддържат връзка и да имат достъп до файлове от разстояние. И тъй като все повече компании приемат гъвкави условия на работа, повече служители търсят възможности за дистанционна работа.
Дистанционната работа има много предимства. Може би най-очевидната полза е повишената гъвкавост. При отдалечена работа често можете да избирате свои собствени часове и да задавате свой собствен график. Това може да бъде полезно, ако трябва да се погрижите за семейни задължения или ако искате да пътувате често. Дистанционната работа също ви дава свободата да работите от всяка точка на света. Ако ви е писнало да работите от вкъщи, можете лесно да промените средата си, като работите от кафене, co-working пространство или дори от друга държава!
В допълнение към повишената гъвкавост и свобода, има и няколко проучвания, които показват, че хората, които работят дистанционно, са по-продуктивни от тези, които работят в офис среда. Едно проучване установи, че служителите, които работят от вкъщи, са с 13% по-продуктивни от колегите си в офиса.
Друго проучване показа, че отдалечените пациенти са имали по-малко болнични в сравнение с теренните работници (5% срещу 10%). И още едно проучване установи, че тези, които работят от вкъщи, съобщават за по-високи нива на удовлетворение от работата си (3% по-високи) и съобщават за по-високи нива на удовлетворение от тези, които не работят от разстояние. Всички тези проучвания показват, че има реални печалби в производителността, свързани с дистанционната работа.
Разбира се, не всеки е създаден за дистанционна работа. Може да е трудно да останете мотивирани, когато не сте заобиколени от други хора, изпълняващи подобни задачи.
Бъдете първите, които коментират