Проведе се среща на институционалния административен съвет TCDD 2022/2. Исканията на главния упълномощен служител по транспорта на Съюза бяха обсъдени на срещата на JCC.
TCDD 2022/2 Среща на административния съвет на институцията, заместник-генералният мениджър на TCDD Исмаил Чаглар, съответните ръководители на отдели и мениджъри, председателят на транспортния служител-сен Кенан Чалъшкан и вицепрезидентите Мехмет Йълдъръм и Огужан Доган и председателят на клон № 3 в Анкара Хамит Динч' направени с участието на
Точките от дневния ред на срещата на TCDD 2022/2 на GCC на служителя по транспорта са както следва;
1- Цялостно отваряне на изпита за промоция и промяна на титлата.
– Откриване на изпити за мениджмънт на клон и сервизен асистент мениджър за персонала, работещ в техническите отдели и непровинциалните отдели.
– Анулиране на званието Помощник-техник и присвояване на персонала, работещ в това звание, на съответните звания, така че да няма загуба на права.
2- Предотвратяване на загуби на активен персонал чрез пренареждане на съдържанието и нивото на трудност на психотехническите тестове, на които е подложен активният железопътен персонал,
3- Стартиране на тръжния процес за Помощ за защитно облекло, което е нашето 6-то придобиване по Колективен договор, през януари 2023 г. В допълнение, увеличаване на разнообразието от компании на местно ниво и съответно актуализиране на спецификацията.
4- Сред условията за възлагане на контрол на движението е условието да работите със звание началник гара. Премахване на условието за работа като Началник гара и гарантиране, че персоналът със званието Офицер движение, завършил обучението си, полага изпит за контролер.
5- Личен състав; В случай на смърт на някой от неговите роднини от първа степен, добавяне на съответна статия към новата спецификация на услугата, за да се гарантира, че неговите колеги могат колективно да стигнат до мястото на погребението и съболезнованията.
- Разпределяне на превозни средства на регионалните контрольори, които да се използват при проверки.
- Разпределяне на водачи на превозни средства, закупени с обществена поръчка за услуги. (Не позволява на персонала да шофира)
6- Заличаване на дисциплинарни наказания, наложени чрез използване на преценката за заличаване на дисциплинарните наказания от досието на персонала, в рамките на законовите срокове.
7- Започване на необходимия административен процес, за да се гарантира, че обезщетението за земя, изплащано на техническия персонал в съответствие с разпоредбите на Колективния договор, се изплаща и на ръководителите и администраторите в техническите звена, особено работните места за поддръжка.
8- Тарифата за електроенергия, използвана в жилищата на персонала в Кайсери; Прекратяване на виктимизацията на персонала чрез предприемане на необходимите действия за премахване от индустриалния абонамент и преобразуване в жилищен абонамент.
Бъдете първите, които коментират