Ведат Билгин, министър на труда и социалната сигурност, Йозгюр Бурак Аккол, председател на Управителния съвет на Конфедерацията на турските синдикати на работодателите (TİSK), и Ергюн Аталай, председател на Конфедерацията на турските синдикати (Türk-İş) в министерството на труда и социалното осигуряване за определяне на работния график на Комисията за определяне на минималната работна заплата.
Преди срещата Билгин се срещна с Аккол и проведе дискусия за EYT. Срещайки се с министър Билгин преди срещата, Аккол заяви, че има нужда от решения, които отговарят на очакванията както на служителите, така и на бизнеса едновременно в EYT, и каза: „Нашият министър получава нашите мнения от началото на процеса . Той взема мненията не само на TİSK, но и на други работодателски организации. Днес представихме цялостно проучване за очакванията на работодателите пред нашия министър. Мога да обобщя това изследване в три основни направления. Една от тях е за нашите приятели, които ще се пенсионират и ще продължат да работят; Премията за SSI и разходите на работодателя се увеличават. TİSK проведе проучване с участието на много служители на EYT през юли и август. Ето това видяхме; Повече от 80 процента от нашите колеги в рамките на EYT искат да продължат своя бизнес живот, искат да получават държавна пенсия, но в същото време да продължат да работят в своя бизнес. Когато питаме работодателите, отново много голяма част от работодателите искат да продължат трудовите си отношения. Тук виждаме хармония и искаме тази хармония да не се губи. Ако продължите да наемате пенсиониран човек, ще има увеличение на разходите в SGK. Разбира се, това крие риск както за продължаването на заетостта, така и за работодателите.“
„Разликата в премията на SGK между пенсионирани и пенсионирани лица ще бъде премахната“
Изразявайки, че министър Билгин им е съобщил добрата новина на закрито заседание през последните седмици, Аккол каза: „Разликата в премията за SSI между пенсионерите и онези, които се опитват да се пенсионират, ще бъде премахната. Следователно трудовото правоотношение ще продължи без допълнителни разходи за работодателите. Този въпрос е много ценен не само за работодателите, но и за служителите, които искат да се пенсионират и да продължат професионалния си живот.
„Получихме добрите новини от KGF, че работодателите няма да бъдат оставени сами с изгодната възможност за заем“
Отбелязвайки, че ако служителите, които ще се пенсионират по същото време, се пенсионират, това ще доведе до сериозен финансов проблем за работодателите, Аккол каза: „Помислете за големи предприятия и малки предприятия, ние говорим за голям брой пенсионери. Ако обезщетението се получи на същия ден ще има финансов проблем. В този случай има възможност работникът да е жертва и този въпрос е сред нашите искания от доста време. Нашият министър току-що съобщи добрата новина; Той също така заяви, че нашият министър на хазната и финансите много подкрепя този процес. Получихме добрата новина, че работодателите няма да останат сами с подходящи заеми от Фонда за гарантиране на кредити (KGF). В този смисъл работодателите ще бъдат подпомогнати с подходяща лихва по кредита, свързана с обезщетенията при напускане.” сподели знанията си.
„Ние ще организираме пенсиониране в рамките на планиране, без да възпрепятстваме продължаването на производството и износа“
Аккол продължи по следния начин:
„В случай на пенсиониране на някои отдели могат да възникнат рискове за здравето и безопасността при работа, особено в сектори, където стажът е важен. Ние също трябва да организираме планово пенсионирането, без да ощетяваме колегите, но и без да пречим на продължаването на производството и износа. Освен тези 3 заглавия имахме допълнителни предложения и ги предадохме на нашия министър. В момента процесът върви добре, очакваме скоро въпросът да бъде формализиран.”
Бъдете първите, които коментират