Извънредни новини от EYT… Наредбата, която трябва да бъде направена за тези, които са достатъчно възрастни, за да се пенсионират, беше представена на председателството на Асамблеята днес. Условията на EYT са обяснени и таблиците за изчисление са изяснени. В резултат на техническата работа, изготвена от министерството, проектът на EYT беше превърнат в предложение за закон. И така, стажът в EYT предмет ли е в проекта? Как ще се изчислява заплатата в EYT? Какъв трябва да бъде премиум денът за пенсиониране?
Законопроектът за внасяне на изменения в Закона за социалното осигуряване и общото здравно осигуряване и Указ-закон № 375, който включва също регламента за възрастните при пенсиониране (EYT), чиято работа се извършва от Министерството на труда и социалната политика Сигурност, е внесено във Великото народно събрание на Турция.
Регламентът ще засегне 2023 милиона 2 хиляди служители пряко и приблизително 250 милиона служители косвено през 5 г. Законопроектът, внесен във Великото народно събрание на Турция, се състои от четири члена. На първо място, свързаната с възрастта бариера по отношение на EYT ще бъде премахната. Въпросът с възрастта за пенсиониране остава в миналото от датата на влизане в сила на закона. Всеки служител, който може да продължи осигурителния стаж преди 8 септември 1999 г., включително 9 септември 1999 г., съгласно действащото законодателство, вече може да се пенсионира независимо от възрастта.
Ще бъде въведена премия за социална сигурност, за да се подпомогне трудовия живот и да се гарантира, че това продължава в записите, растежа на производството, износа, икономиката и ползите за работниците, работодателите и работните места. Ако всеки служител заслужава пенсиониране и не започне работа отново на същото работно място в рамките на десет дни след пенсионирането, Министерството на финансите ще се ангажира да подкрепи приблизително 500 TL в рамките на обхвата на предложението за закон. Държавата ще предостави премия за подкрепа от 5 процента в това отношение.
По отношение на служителите, които са известни като подизпълнители и които са били прехвърлени на постоянен статут, статут на работник в статут на постоянен работник с регламента, регламентът, регламентиран във временните 375-ти и 23-ти членове на Указ-закон № 24 за принудителното прекратяване на трудовият договор на работниците, ако имат право на пенсиониране, ще бъде премахнат. С тази оферта служителите, които са прехвърлени от подизпълнител към работещ персонал, който заслужава пенсиониране, ще могат по желание да се пенсионират или да имат възможност да работят на работното си място. Така в рамките на предложението за закон ще отпадне задължителното пенсиониране на стотици хиляди служители.
Очаква се предложението да бъде обсъдено в комисията по бюджетен план тази седмица.
Бъдете първите, които коментират