Alstom China е признат за най-добър работодател за 2023 г. в Китай. Alstom China печели тази награда за трети пореден път, с постоянно насърчаване на своята стратегия за развитие на таланти, корпоративни ценности и грижа за своите служители.
„Alstom China е чест да получи тази награда за трети път. Това е пълно приемане и насърчение за Alstom China да практикува хуманитарната грижа на Групата и активно да създава положителна и локализирана работна среда. Смята се, че отдадената и страстна работна сила е здрава основа за успеха на Alstom. „Alstom China ще продължи да оптимизира работната среда по разнообразен и приобщаващ начин за дългосрочно развитие“, каза Минг Генг, управляващ директор на Alstom China.
Ориентирани към хората: Превъзходната култура дава възможност на Alstom за по-добро развитие
Като лидер на интелигентната, устойчива мобилност, Alstom изгражда силна общност за своите служители около концепцията „One Alstom“ и ценностите на AIR (Agile, Inclusive and Responsible) в подкрепа на дългосрочния растеж на компанията. Alstom China активно насърчава локализирането на философията на Групата в Китай, активно развива стратегията на Групата ESG (Околна среда, социално и корпоративно управление) и се ангажира да създаде положителна, хармонична работна среда за служителите и да осигури свежа енергия за растеж на бизнеса.
Това е в пълно съответствие с критериите за сертифициране на най-добър работодател. The Top Employer Institute сертифицира Top Employers въз основа на своята оценка на шест области на човешките ресурси от 20 теми, включително стратегия за хората, работна среда и други. Alstom China остава лидер на пазара, надграждайки звездното си представяне от наградата от предходната година, получавайки високо признание от Top Employer Institute за усилията си в стратегията за таланти, организационното развитие, развитието на лидерството и етичното съответствие.
Служителят на първо място: Изградете екип от здрави и активни служители
Alstom China се стреми да създаде и поддържа здрава и ангажирана работна сила и дава приоритет на осигуряването на безопасността и благосъстоянието на всеки служител. Прилагане на политиката на Alstom за нулево нарушение, организиране на събития като Ден на здравето и щастието, Месец на противопожарната защита, Месец на безопасността и Ден на околната среда и насърчаване на инициативи като инспекции, ръководени от лидери, съчетани с кампании за безопасност, целта на Alstom за „нула сериозни инциденти“ в ежедневния бизнес и служител Да насърчава корпоративна култура на здраве и безопасност, за да гарантира здраве и безопасност, като същевременно подобрява благосъстоянието. Повече от 2022% от китайските служители, участвали в наскоро завършеното проучване сред служителите през 86 г., казаха, че са горди да работят в Alstom. Екипът на Alstom China EHS активно координира материалите,
Разнообразие и приобщаване: Осигурете всестранна помощ за талантите да преследват бизнес идеалите
Развитието на таланти в Alstom China изисква корпоративна среда, която е едновременно разнообразна и приобщаваща. Alstom China се стреми да осигури равни възможности за служители от различни полове, когато е възможно. През 2022 г. жените съставляват 29% от всички служители и 36% от работничките в Alstom China, високо ниво в рамките на Групата в световен мащаб. Това съотношение на служителите се увеличава на различни нива и на различни позиции. Може да се каже, че повече жени служители могат да се възползват от Китайския женски клуб за 2022 г. или да изпитат лично развитие и грижа в резултат на неговото създаване.
Alstom също така активно насърчава и подпомага личното развитие на всеки служител в Китай. Alstom пуска дигитална кариерна платформа, наред с други инструменти, помагайки на служителите да разберат по-добре своята роля, нуждите на компанията, бъдещите кариерни цели, да подобрят своя опит и да намерят начини за постигане на кариерно развитие. Чрез създаването на Китайския форум за развитие и растеж, Alstom насърчава споделянето и създава среда за корпоративен растеж. Alstom също така разработва вътрешни корпоративни програми за университетско обучение, насочвайки служителите да проектират и прилагат ясни планове за развитие. Освен това Alstom China укрепва връзката си с местния пазар на таланти чрез локализирани социални медийни платформи като платформата за набиране на персонал WeChat, Boss и Liepin.
В бъдеще Alstom ще продължи да развива многообразието и приобщаването в Китай, за да накара 10.000 XNUMX+ служители в Китай да се почувстват като част от екипа на „One Alstom“ и да работят заедно, а не само за поддържане на добро работно място. околната среда, но и за създаване на устойчиво ново бъдеще за Alstom China.
Работейки в Китай повече от 60 години, Alstom участва във всички железопътни проекти в Китай. Alstom China вече разполага с пълна гама от подвижен състав (високоскоростни влакове, железопътни пътнически вагони, локомотиви, метро, автоматизирани превозни средства за превоз на хора, монорелсови релси и трамваи), най-съвременни компоненти (тягови системи, талиги, тягови двигатели ). , амортисьори), инфраструктурни и сигнални решения с персонализирани услуги.
Alstom в Китай има единадесет съвместни предприятия, осем изцяло чуждестранни предприятия и повече от 10.000 6.000 служители. Заедно съвместните предприятия доставят повече от 1.530 7.200 железопътни пътнически превозни средства и 800 136 електрически локомотива, повече от 191 3.200 превозни средства на метрото, над 100 монорелсови превозни средства, XNUMX автоматизирани превозни средства за превоз на хора и XNUMX трамвайни превозни средства на растящия железопътен транспортен пазар на Китай и в чужбина. пазари. В Китай Alstom също предоставя на клиентите широка гама от сервизни решения от тежка поддръжка до модернизации и в момента има повече от XNUMX вагона на метрото по договори за поддръжка. Той е основен доставчик на сигнализация на китайската високоскоростна мрежа и чрез своите съвместни предприятия, неговите сигнални системи и задвижващо оборудване се използват на повече от XNUMX градски транзитни линии.
Бъдете първите, които коментират