Изследването „Жените мениджъри“, проведено през последното тримесечие на 28 г. от независимата одиторска, данъчна, счетоводна и консултантска компания Grant Thornton, с участието на близо 5.000 компании от 2022 държави, включително Турция, изследва въздействието на променящите се фирмени структури след пандемия сред жените мениджъри. Турция е на 37-то място сред 28 страни със средно 13 процента жени мениджъри.
Докато делът на жените на висши управленски позиции е 32% в световен мащаб, Турция е с 37 пункта над средното за света с 5%. От 2012 г. делът на компаниите без жени мениджъри в Турция намалява от 24 процента на 7 процента всяка година. Нуркан Йълдъръм, партньор на Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, каза: „Въпреки че този напредък засега е приятен, социалните и икономически последици от земетресението, което преживяхме на 6 февруари, може да са тежки и тези ефекти може да се отразят в съотношението на жените мениджъри, работещи в нашата страна.”
Финансите и човешките ресурси са двете роли, в които жените играят най-висока роля
Според информацията, предоставена от компании от Турция, участващи в изследването на Grant Thornton, най-активните роли на жените мениджъри са финанси (47%) и човешки ресурси (39%). Тези ставки са паралелни с глобалните ставки от съответно 38 процента и 40 процента. Според изявленията на компаниите, участващи в проучването на Grant Thornton от Турция, се вижда, че приоритетните стратегии за управление за подобряване на баланса между половете са 50 процента за създаване на приобщаваща култура, в която служителите могат свободно да изразяват своите мисли, идеи и въпроси, и 40 процента, за да се осигури баланс работа/личен живот. Нуркан Йълдъръм заяви, че 37 процента от служителите в компаниите, участващи в доклада от Турция, работят в хибриди и 61 процента работят в офиса, а компаниите отдават значение на това да бъдат в културна структура, която спазва баланса работа/личен живот, особено след пандемията.
От 19 процента на 19 процента за 34 години
Изследвания, провеждани от Grant Thornton International в продължение на 19 години, хвърлят светлина върху половото разнообразие, наблюдавано във висшето ръководство на участващите компании. Резултатите от тазгодишното изследване показват, че броят на жените ръководители в света на бизнеса продължава да се увеличава, но това нарастване е бавно. Друг резултат от глобалното изследване е хибридната, гъвкава или директна работа от вкъщи, която се появи с периода на пандемията и продължи в много бизнеси след пандемията. На работни места, където този тип работа е възможен, 34 процента от жените мениджъри работят на ръководни позиции. От друга страна, съотношението на жените, работещи на ниво висши ръководители, остава на 29 процента само в офис-базирания бизнес. Нуркан Йълдъръм заяви, че за да се осигури балансирана култура на половете на работните места, е необходимо да се възприеме решително и целенасочено корпоративно поведение, да бъдем прозрачни за служителите, да се съсредоточим върху програми, които насърчават равенството между половете и баланса, да наблюдаваме хибридно/гъвкаво и домашните условия на труд и да се направят подобрения“, подчерта той.
Държавите от Югоизточна Азия са начело
Делът на жените мениджъри в страните от Югоизточна Азия е по-висок, отколкото в други региони. Процентът на жените мениджъри е 49% в Сингапур и Филипините, 40% в Малайзия, 39% в Индонезия, 37% в Тайланд и 34% във Виетнам, което е над средното за света. Страните в тази група са увеличили средната си стойност до 37 процента от 40 процента миналата година. Япония, от друга страна, показва обратната ситуация, като остава в дъното на класацията всяка година. Япония, която има патриархална структура, се откроява като страната с най-малко жени мениджъри със съотношение от 16 процента.