Договорно нает персонал, който беше въведен в сила с решение на Министерския съвет от 657/4/06 и номер 06/1978, съгласно параграф (B) на член 7 от Закона за държавния служител № За общо (15754) подкрепа Длъжности за персонал (почистване), чиито квалификации са посочени по-долу, които трябва да бъдат наемани въз основа на класиране в групата на KPSS (B), без писмен и/или устен изпит в съответствие с подпараграф (b) от първия параграф на допълнителния член 2 от Принципите относно наемането на нает персонал.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
ОБЩИ УСЛОВИЯ НА ЗАЯВЛЕНИЕ
1) Да изпълнява общите условия, посочени в член 657 от Закона за държавния служител № 48,
- а) Да си гражданин на Република Турция,
- б) Да сте навършили 18 години към крайния срок за кандидатстване,
- в) да не бъде лишен от публични права,
- ç) Дори ако периодите, посочени в член 53 от турския Наказателен кодекс, са изтекли; престъпления против сигурността на държавата, дори ако е помилван или осъден на лишаване от свобода за една година или повече за умишлено извършено престъпление, престъпления против конституционния ред и функционирането на този ред, присвояване, изнудване, подкуп, кражба, измама, подправяне, злоупотреба с доверие, измама Да не бъде осъден за фалит, манипулиране на оферти, манипулиране на изпълнение, пране на ценности на имущество, произтичащи от престъпление или контрабанда,
- г) По отношение на военната служба за кандидатите мъже; да не е на военна служба, да не е на военна възраст или да е отбил действителна военна служба, ако е навършил военна възраст, или да е отложен или преведен в класа на запаса,
- д) Да няма психично заболяване, което може да му попречи да изпълнява задълженията си непрекъснато, без да се засягат разпоредбите на член 657 от Закона за държавните служители № 53,
2) Да не са навършили 35 години към крайния срок за кандидатстване,
3) Да бъдат сред кандидатите толкова, колкото е броят на наетия персонал, който ще бъде взет в резултат на класирането на кандидатите, като се започне от най-високия резултат, при условие че те получат резултат от най-малко 2022 или по-висок от типа резултат на KPSSP94 за KPSS (B) Група на изпита за подбор на публичен персонал, проведен от OSYM през 60 г.,
4) да не получавате пенсия за старост или пенсия за старост от която и да е институция за социално осигуряване,
5) Да няма здравословни проблеми или подобни състояния, които могат да му попречат да изпълнява непрекъснато задълженията си,
6) Да бъдеш положителен в резултат на разследване на сигурността и/или проучване на архива,
7) Не работи на трудов договор в наименованието на длъжността, за която ще кандидатства в публични институции и организации,
8) Съгласно букви (а), (б) и (в) от четвърта алинея на Приложение-1 от Принципите за наемане на персонал по договор, няма пречка за кандидатстване на кандидати, които прекратят договора си едностранно.
9) Член 657, параграф (B) от Закона за държавния служител № 4; „Тези, които са наети по този начин, не могат да бъдат наети на договорни длъжности на персонала на институциите, освен ако не е изтекла една година от датата на прекратяване, в случай че техните договори са прекратени от техните институции поради действие, което противоречи на принципите на договора за услуги. или ако прекратят договора едностранно през срока на договора, с изключение на изключенията, определени с решение на президента.“ да се съобразят с
10) Кандидатите могат да кандидатстват само за една от позициите с номера на обявата по-горе, а заявления, които не са надлежни и/или навременни, ще се считат за невалидни.
ПРОЦЕДУРИ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ
1) Заявленията ще започнат на 13/03/2023 на адреса на Climate Change Presidency Career Gate-Public Recruitment and Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) чрез електронно правителство и ще приключат на 24/03/2023 в 23.59 :XNUMX. Няма да се приемат заявки, направени лично, по куриер или по пощата.
2) Тъй като резултатите от KPSS, образованието, факултета, който са завършили, военната служба, криминалното досие и информацията за самоличността на кандидатите ще бъдат получени чрез уеб услугите на съответните институции чрез електронно правителство, тези документи няма да бъдат изисквани от кандидатите на етап на кандидатстване. Ако има грешка в посочената информация на кандидатите, те трябва да направят необходимите актуализации/корекции от съответните институции преди кандидатстване, а тези, чиято информация за дипломиране не идва автоматично, трябва да качат своите документи за дипломиране в pdf или jpeg формат по време на кандидатстването .
3) Кандидатите, чиито договори са прекратени от техните институции или чийто договор е прекратен едностранно, докато работят на длъжности на договорен персонал (4/B) в публични институции и организации, за да документират, че са завършили едногодишния период на изчакване, трябва да представят одобрен служебен документ, получен от техните бивши институции, в pdf или Те трябва да бъдат качени в jpeg формат.
4) Кандидатите трябва да проверят дали кандидатурата им е попълнена на екрана „Моите кандидатури“, след като процесът на кандидатстване приключи. Всяко приложение, което не показва „Получено приложение“ на екрана „Моите приложения“, няма да бъде оценено.
5) Кандидатите, които кандидатстват, са отговорни да направят процеса на кандидатстване без грешки, пълен и в съответствие с въпросите, посочени в това съобщение, и да качат исканите документи в системата на етапа на кандидатстване. Кандидатите, които не отговарят на тези въпроси, няма да могат да претендират за никакви права.
6) Ако се установи, че персоналът, който ще бъде нает на договор, не отговаря на условията, посочени в това съобщение и съответното законодателство, техните кандидатури няма да бъдат оценявани. Освен това договорите на тези, за които се установи, че не отговарят на условията за кандидатстване, ще бъдат прекратени без обезщетение и предизвестие.