Özge Konukçu, едно от YAK Attorney Partnerships, отговори на въпросите, повдигнати от работодатели и служители относно наредбата за пенсиониране на възраст, публикувана в Официален вестник.
Özge Konukçu, който каза, че EYT, който е в дневния ред на Турция от дълго време, проправи пътя за служителите, които отговарят на определени условия и са регламентирани от закона, да се пенсионират без възрастови условия. и след приключване на ежедневното плащане на премията, която варира между 9 и 1999 в зависимост от датата на наемане на работа, те могат да се пенсионират независимо от изискването за възраст. казах.
„За да се възползвате от регулацията, която идва със закона“
Заявявайки, че служителите, които имат право на пенсиониране по закон, трябва да напуснат работното си място поради пенсиониране, за да се възползват от този регламент, Özge Konukçu каза: „В този контекст служителят е подал молба за обезщетение, което да бъде получено от осигурителния институт и за предпочитане за пенсия.Заедно с работодателя се подава и заявление за напускане. Няма задължение за служителя да плати обезщетение за предизвестие или да спазва срока на предизвестието.“ той каза.
Говорейки за правата на работника, който е напуснал работа поради пенсиониране, Йозге Конукчу продължи думите си, както следва:
„Служител, който напусне в съответствие със закона, има право на всички вземания поради прекратяване на трудовото правоотношение, особено на обезщетение, съгласно съответния член 1475 от Закона за труда № 14, който все още е в сила по отношение на обезщетението. Фактът, че служителят, който е напуснал работата си поради пенсиониране, започва да работи отново на същото работно място с приемането на работодателя, не променя този резултат. Тъй като искането на служителя за неизплащане на обезщетение или клауза в договора, че обезщетението няма да бъде изплатено, ще наруши правата на работника, това може да се счита за незаконни договорености в случай на възможен конфликт.
„За облекчаване на компенсационната тежест, поета от работодателя“
Özge Konukçu заяви, че с регламента обезщетението при уволнение трябва да се изплаща в брой, за да се облекчи компенсационната тежест, поета от работодателя, тъй като засяга много служители и може да напусне работа поради пенсиониране. Özge Konukçu, който заяви, че може да се направи различно споразумение без авансово плащане и дали правата на служителя са нарушени или не, трябва да се оценява индивидуално за всеки случай, каза Özge Konukçu, „Въпреки че не е включено в закона, кредитната гаранция Фонд с възможност за гратисен период и гаранционна ставка от 75 процента за облекчаване на тежестта на обезщетенията на работодателя. Посочено е, че има за цел да осигури подкрепа (KGF).“ той каза.
„Може ли работодателят да принуди служителя, който има право на пенсиониране, да прекрати работа?“
Заявявайки, че законът дава на служителя само правото да прекрати трудовия договор поради пенсиониране, Özge Konukçu каза: „Следователно не се иска одобрение от работодателя, ако трудовият договор бъде прекратен от служителя поради пенсиониране. Въпреки това, работодателят не може да претендира, че служителят има право на пенсиониране като причина за прекратяване. Ако работодателят прекрати трудовия договор на служителя по тази причина, той трябва да накара служителя да използва срока на предизвестието заедно с обезщетението или да заплати таксата за този период. Освен това, тъй като прекратяването няма да се счита за валидно, рискът от съдене за повторно наемане ще бъде поет от служителя. Въпреки това, ако работодателят има основателни причини за съкращаване на трудовото правоотношение, субектът на закона може да се приеме като обективен критерий за подбор при определяне на лицата, чийто трудов договор ще бъде прекратен от работодателя.“ казах.
„Продължаване на наемането на тези, които са напуснали работата си поради пенсиониране“
Казвайки, че служителят, който е напуснал работното място поради пенсиониране, може да започне работа отново, ако работодателят се съгласи, Йозге Конукчу каза: „Работодателят може свободно да реши дали да наеме отново пенсионирания служител. Въпреки че се приема, че работодателят има право на преценка при повторното наемане на служители, които са напуснали работата поради пенсиониране, работодателят трябва да се погрижи да действа на обективни принципи, когато използва това право на преценка. - предупреди той.
Казвайки, че няма срок за повторното наемане на пенсионирания служител, Йозге Конукчу завърши думите си по следния начин:
„Въпреки това, със Закона, за да се предотврати загубата на работодателите от опитен персонал поради пенсиониране, в случай на повторно наемане на служител, който е напуснал, е регламентирано, че 5 пункта от премията за социално осигуряване се плащат от работодателят се плаща от хазната. За да се възползва от тази наредба, служителят, който е напуснал работа поради пенсиониране, трябва да бъде нает отново в рамките на 30 дни. На този етап трябва да се отбележи, че ако същият служител напусне работното място и след това се върне на работа, същата отстъпка няма да бъде налична отново.“