След последното съобщение на Министерството на здравеопазването за набиране на персонал, този път погледите бяха насочени към подробности като дати за кандидатстване, условия, квота и браншово разпределение по отношение на набирането. В публикацията си в профила си в социалните медии министър Фахретин Коджа съобщи добрата новина, че в министерството ще бъдат наети 42 500 служители. Добре, започнаха ли кандидатстванията за набиране на персонал в Министерството на здравеопазването за 2023 г., кога ще се кандидатства, какви са условията? Ето всички въпроси относно кандидатурите за второ набиране на персонал в Министерството на здравеопазването.

За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК

10.900 XNUMX ПОСТОЯННО НАБИРАНЕ НА РАБОТНИЦИ, КОИТО ДА БЪДАТ НАЕТИ В ПРОВИНЦИАЛНИ ОРГАНИЗАЦИОННИ ОБСЛУЖВАЩИ ЕДИНИЦИ

1. Ще бъдат наети 4857 10.900 постоянни работници, които да бъдат наети в провинциалната организация на нашето министерство в съответствие с разпоредбите на Наредбата за процедурите и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации, приета въз основа на Закона за труда № XNUMX и горепосочения закон.

2. От кандидатите се изисква да прочетат внимателно обясненията и условията за кандидатстване, посочени в текста на тази обява, преди да приключат процеса на кандидатстване. Лица, които не отговарят на условията, посочени в настоящата обява, не следва да кандидатстват за обявените позиции. Кандидатите ще носят отговорност за изявленията си. Кандидатите, които правят неверни, подвеждащи или неверни твърдения, ще загубят всички права, произтичащи от разположението.

3. Кандидатите, които отговарят на всички условия, посочени в обявата, ще могат да подадат своите кандидатури, като влязат по електронен път между 22/03/2023 – 27/03/2023 чрез Турската агенция по заетостта (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr адрес.

4. За видовете услуги/професии, изисквани от нашето министерство, обществените поръчки ще бъдат изпълнени на ниво провинция. При заявленията ще се вземат предвид адресите на лицата, регистрирани в Системата за адресна регистрация на населението. Няма да се приемат заявления на кандидати, които преместват местожителството си до мястото, където ще бъде изпълнено искането в рамките на срока за кандидатстване.

5. Тези, които не можаха да кандидатстват чрез İŞKUR поради земетресенията, които се случиха на 06.02.2023 г., поради промяната на адреса им към тази дата, като получат „Доклад с информация за историческия адрес“, показващ, че са живели на места, считани за зони на бедствие в сила за общ живот на 06.02.2023 г., чрез електронно правителство.Според предпочитанията на лицето чрез регистрация на екран Добавяне на NVI Промяна на информация; На 06.02.2023 г. той ще може да кандидатства за своите заявки по местоживеене или по местоживеене към момента на кандидатстване независимо от датата на адрес, преместване и регистрация.

6. Всеки кандидат ще кандидатства само за едно работно място (област на работа) и една професия от обявените позиции.

7. В съответствие със съответното дисциплинарно законодателство на публичните институции и организации, лицата, които са освободени от работа или професия и тези, които са лишени от обществени права, не трябва да кандидатстват за обявените позиции. В съответствие със законодателството тези, които са в това положение, няма да бъдат назначени.

8. Кандидатите, кандидатстващи за обявените позиции, ще бъдат уведомени до нашето министерство от İŞKUR. Постоянни работници, които трябва да бъдат наети, съгласно временния член 10 от Регламента за процедурите и принципите, които се прилагат при наемането на работници в публични институции и организации, включително приоритетните, сред кандидатите, уведомени от İŞKUR, както и от брой свободни работни места (брой обявени позиции) и колкото първоначалния брой.Кандидатът за заместник ще се определя директно от нотариус от нашето министерство, без да се подлага на изпит.

9. Датата и часът на томболата, мястото на томболата, резултатите от томболата, списъците с основните и заместващите кандидати, информацията и документите относно назначаването и всякакви други съобщения ще бъдат обявени на yhgm.saglik .gov.tr уебсайт на Главна дирекция за управленски услуги. няма да се прави писмено известие и това съобщение ще замени уведомлението.

10. Ще бъдат проверени документите, които са основание за назначаване на лицата, които имат право да бъдат назначени като основни кандидати за длъжностите, обявени от нашето министерство в резултат на нотариалния жребий. Няма да бъдат назначени кандидати, които нямат необходимата квалификация за назначаване и тези, които са направили неверни, подвеждащи или неверни твърдения и са поставени в техните предпочитания. Дори и назначенията им да бъдат направени, процедурите по назначение ще бъдат отменени. Кандидати, които не подадат необходимите документи в срок, въпреки че отговарят на квалификацията и условията на длъжностите, на които са назначени, няма да бъдат назначени.

11. Кандидати, които не са подали необходимите документи в срок/не са подали заявка измежду първоначално класираните в резултат на нотариалния жребий; Кандидатствали в срока, но не отговарящи на изискванията за кандидатстване; Назначените лица, които не са започнали/освободили службата си в съответния срок (с изключение на тези, които не могат да започнат службата си поради раждане, болест, военна служба и др.); Непостъпили на работа, след като е установено, че не отговарят на условията за назначаване; тези, които са започнали работа, но не отговарят на условията за назначаване по-късно; Съгласно чл.15 от КТД могат да се назначават лица, чиито договори са прекратени в рамките на едномесечен изпитателен срок и тези, чиито договори са прекратени по време на изпитателния срок, като се започне от лицето на първия ред от резерва. списък, които отговарят на необходимите условия.

12. Разпоредбата в израза „предимство при изпращане на работа“, посочен в чл.5 от Наредбата за реда и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации, не представлява право в полза на кандидата в споменатото разположение.
13. Завършването на различно образователно ниво/отделение (средно образование/асоциирана степен/бакалавър) за същата професия няма да представлява приоритет в полза на кандидата.

14. От първия ден на датата на кандидатстване за обявените позиции не трябва да кандидатстват работещите като постоянни работници в централните и областните организации на Министерството на здравеопазването. Кандидатите, които кандидатстват, като не посочват, че работят, въпреки факта, че това е посочено в член 2 от текста на това съобщение, няма да бъдат взети в тегленето, дори ако имената им бъдат съобщени на нашето министерство от İŞKUR.

15. Получаващите пенсия за осигурителен стаж, старост или инвалидност от която и да е социалноосигурителна институция да не кандидатстват за обявените места. В съответствие със законодателството тези, които са в това положение, няма да бъдат назначени.

16. Кандидатите, назначени на постоянни щатни длъжности, ще бъдат наети със законовата минимална работна заплата.

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ

Кандидатите, които кандидатстват за постоянни длъжности, трябва да отговарят на следните условия;

1. Условията, посочени в подточки (657), (48), (1) и (4) на буква (А) на първия параграф на член 6 от Закона за държавния служител № 7 и 4 от Наредбата за Процедури и принципи, които трябва да се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации Да се спазват условията в първия параграф на третия член. (Чуждестранните кандидати няма да могат да избират.)

2. Да са навършили 18 години към последния ден от датата на кандидатстване.

3. Да не са навършили 40 години към първия ден от датата на кандидатстване (22/03/1983 и по-късно ще могат да кандидатстват).

4. Да са завършили училище (отделение/програма), определено за кандидатстващата професия към крайния срок за кандидатстване и да притежават други необходими документи към крайния срок за кандидатстване.

5. Да докаже, че няма психично заболяване, което да му пречи да изпълнява непрекъснато задълженията си (ще се изисква от кандидатите, които имат право да бъдат назначени).

6. Да притежават документ, удостоверяващ предимството по чл.5, алинея първа от горепосочената наредба, сред кандидатите, които имат право на предимство при насочване на работа.

7. В съответствие с разпоредбите на Закона за разследване на сигурността и проучване на архивите № 7315, няма пречка по отношение на процеса на назначаване според резултатите от проучването на архива.

8. За тези, които ще бъдат наети като охранители (невъоръжени), в допълнение към условията, посочени по-горе, условията в алинея (5188), (10) и (1) на буква (d) от първата параграф на член 2 от Закон № 3 и (g) и (h) за изпълнение на условията в подал.