Докато желанието на квалифицираните служители да се преместят в чужбина с бизнес цели или желанието на предприемачите да растат на чужди пазари се увеличи, търсенето на решения, които ускоряват този процес, също се увеличи. Един от методите, често използван от онези, които искат да правят бизнес в Холандия, където всяка година се създават поне хиляда стартиращи компании, беше аутсорсингът чрез компании за заплати.
С нарастването на изискванията на предприемачи, които искат да разширят бизнеса си или на тези, които искат да започнат нов живот за себе си, за да се преместят в чужбина, Холандия, за която е известно, че създава поне хиляда стартиращи фирми всяка година, се превърна в една от любимите страни . Изчислено е, че стартиращите компании, които ще бъдат създадени в Холандия между 2022 г. и 2030 г., имат потенциала да създадат пазарна стойност между 250 и 400 милиарда евро. Правните процеси, които лицата или институциите, които искат да правят бизнес в Холандия, трябва да извършат, и условията, които трябва да се спазват по време на наемането на служителите, доведоха до появата на подходящи бизнес модели. Чрез приемането на един от тези модели и предоставянето на юридически адрес и услуги за установяване на компания в Холандия в рамките на 10 работни дни, Oldik Ofis започна да улеснява получаването на разрешителни за работа и пребиваване в Холандия за персонала, който ще работи в офисите на компании в чужбина, с метода на ведомост, който е специална форма за набиране на персонал.
Gökhan Doğru, управляващ партньор на Usdik Ofis, който сподели оценките си по темата, каза: „Методът на изплащане на заплатите поема административната тежест на тези, които искат да се преместят в Холандия, да създадат компания в Холандия или да разширят своя екип в Холандия , и им дава пространство да се съсредоточат само върху работата си.“
Наемане чрез друга компания, работеща с Payrolling
При изплащане на заплати, което е специален метод за набиране на персонал, служителят, който иска да се установи в Холандия, се наема на базата на заплата от базираната в Холандия компания, която предоставя тази услуга. Наетият служител се предоставя на фирмата, която получава услугата за заплати за определен период от време. По този начин предприемачите, които искат да създадат компания в Холандия, не трябва да изпълняват административни задачи като ведомости за заплати, трудови договори, годишни отчети за приходите, управление на заплати и процес на пенсиониране за себе си или за своите служители, които искат да се преместят от Турция в Холандия.
Заявявайки, че методът на заплатите означава аутсорсинг в процесите на набиране на персонал, Гьокхан Догру каза: „Според доклада, публикуван от Allied Market Research, глобалната пазарна стойност на аутсорсинга на заплатите ще нараства със средно 2031% всяка година до 7,2 г. до 19,5 проценти се очаква да достигне милиарди долари. Предприемачите, като сключват споразумение с компанията за заплати, наемат служителя чрез друга компания, в известен смисъл те заемат служителя. Административните и правни процеси се извършват от компанията, от чието име предприемачът получава услуги. Ние, както и не, предоставяме услуги в областта на заплатите с нашите бизнес партньори в Холандия, работещи в областта на данъците, счетоводството, заплатите и правото.“
„Елиминираме административния стрес и работното натоварване“
Отбелязвайки, че целият процес се извършва от консултантите на предприемачите, които получават тази услуга, офис мениджърът на Undik Gökhan Doğru каза: „В рамките на услугата служителите са регистрирани в Холандската данъчна и митническа администрация, Социалноосигурителната банка, която извършва застрахователните процеси, и Институцията за осигуряване на служителите, която покрива обезщетения като безработица/болест. Сервизен номер за гражданство (BSN) може да бъде получен за всички служители. За висококвалифицирани имигранти може да се приложи 30% освобождаване от данъци и се търсят допълнителни данъчни стимули. Основателите на компании, които получават тази услуга, също се освобождават от административната тежест на процеси като изчисляване на заплати, подаване на ведомости, декларация в края на годината. Въпреки че целият процес се извършва от консултантите на Odd Office, само таксите за кандидатстване и счетоводните такси се изискват от работодателя, който използва тази услуга.“
Процесите за издаване на визи за самостоятелно заети лица и предприемачи също стават по-лесни
Напомняйки, че те предлагат услуги за установяване на компании, базирани в Амстердам, Айндховен, Утрехт и Ротердам в рамките на 10 работни дни в Холандия с модел на ценообразуване за всяка компания, Gökhan Doğru завърши своите оценки със следните думи: Ние предлагаме решения в съответствие с холандското законодателство, което улеснява всеки етап от процеса на отваряне и преместване в чужбина. Ние ръководим процесите на кандидатстване за холандска виза за предприемач, която холандското правителство започна да издава от януари 2015 г., за да насърчи предприемачи извън Европейския съюз (ЕС) да започнат бизнес в Холандия. В допълнение, ние също така предоставяме консултантски услуги, които ускоряват процеса на кандидатстване за холандска виза за самостоятелно заети лица, която позволява на лица на свободна практика извън ЕС да получат 1-годишно разрешение за пребиваване и работа в Холандия. Нашите услуги; Мигрирането в чужбина означава спестяване на време и разходи за професионалисти, които искат да започнат нов бизнес и живот в границите на Европейския съюз.“