Извънредните новини за повишаването на минималната заплата се следят внимателно от милиони граждани. Междинното увеличение, направено миналата година, ще бъде приложено и тази година, в съответствие с указанията на президента Реджеп Тайип Ердоган. Нетната и брутната минимална работна заплата, която ще важи през втората половина на годината, ще се определя от увеличението през юли 2023 г. Увеличението, което ще се приложи към заплатата, която в момента се изплаща като нетни 8 хиляди 506 TL, ще има пряко въздействие върху много позиции в икономиката. Междувременно въпросите кога ще се увеличи минималната работна заплата, има ли междинно увеличение, колко ще бъде нето и брутното, не влизат в дневния ред на работниците и работодателите. Започна работа допълнителното увеличение да бъде определено на заседанията на Комисията за определяне на минималната работна заплата. Следете изявленията на министър Билгин.
КОЛКО БЕШЕ МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ПРЕЗ ЯНУАРИ 2023 Г.?
Минималната заплата, която трябва да се прилага през 2023 г., беше определена на 10 хиляди 8 TL бруто и 8 хиляди 506 TL нетно след увеличението през януари. От друга страна, с новото възнаграждение започнаха издръжката към работодателя на служител.
МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ЩЕ ВКЛЮЧВА ЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНА?
Обяснявайки, че няма да се поколебаят да направят временно увеличение, ако е необходимо, президентът Реджеп Тайип Ердоган заяви, че минималната работна заплата ще бъде оценена през юли след срещата на партийната група на ПСР.
След сигнала на президента Ердоган за увеличение на минималната заплата през юли, погледите бяха насочени към междинното увеличение, което трябва да бъде направено през юли.
ИДВА ЮЛСКА ВИСОКА МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА!
Обявявайки подробностите за дела на благосъстоянието в увеличението на минималната заплата в предизборния манифест на Партията на справедливостта и развитието, президентът Ердоган обеща да осигури качествена и сигурна работа на 32 милиона служители.
След като най-ниската пенсия беше увеличена от 5500 лири на 7500 лири, беше финализирано и юлското увеличение на минималната заплата, което засяга общо 8 милиона служители и косвено всички граждани.
Данните за 6-месечната инфлация, които важат за увеличението на пенсиите и държавните служители, ще важат и за увеличението на минималната заплата през юли.
СТАРТИРА РАБОТАТА ЗА ПОВИШАВАНЕ НА МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА
По предложение на Министерството на труда и социалното осигуряване Комисията за определяне на минималната работна заплата може да заседава по всяко време и да определя новата минимална работна заплата. Това може да бъде годишно или месечно.
След инфлацията през юни ще стане ясен и темпът на увеличение на служителите и пенсионерите заедно с минималната заплата.
В Турция има около 27 милиона регистрирани служители. 41 на сто от всички осигуровки, като 7 милиона 131 хиляди от тях работят на минимална работна заплата. Увеличението на минималната работна заплата касае косвено всички граждани.
ДОБРА НОВИНА ЗА ПЕНСИОНЕРИТЕ С МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА! НЕТНАТА ТАКСА ЩЕ БЪДЕ 9144 TL
Докато доходите от минималната работна заплата и гербовия данък са премахнати, се приспада само застрахователната премия на служителя. Прави се удръжка от 15 процента от месечната заплата на редовния служител, подлежащ на застрахователна премия, и 7.5 процента от месечната заплата на служителя, подлежащ на социалноосигурителна премия.
Месечната нетна заплата на редовен служител с минимална заплата е 8 хиляди 506 лири, докато месечната нетна заплата на пенсиониран служител, работещ с минимална заплата, подлежащ на премия за социално осигуряване, е 9 хиляди 144 лири.
Съответно месечната нетна заплата (7.5 процента) на служител с минимална заплата, който работи подлежащ на премия за издръжка след пенсиониране, ще се увеличи до 639 лири. Със същия темп ще се увеличава и частта от заплатата, подлежаща на осигуровки на работещите със заплата, по-висока от минималната работна заплата и които работят на същата работа след пенсиониране.
ИНФЛАЦИЯТА ЩЕ Е ОКОНЧАТЕЛНА! КОЛКО ЩЕ БЪДЕ МИНИМАЛНАТА ТАКСА?
В началото на годината, с увеличение от 54.66 процента, 8-месечната инфлация ще бъде определящият фактор за междинното увеличение на минималната заплата, която е 506 хиляди 10 лири и 8 хиляди 6 лири бруто. Много фактори като годишната инфлационна разлика и премийната тежест на работодателя ще бъдат взети предвид при увеличението.
При увеличението на минималната работна заплата се правят оценки над 20, 30, 40 процента. В случай на 20% увеличение, бруто 12 хиляди 10 лири, нето 10 хиляди 200 лири, в случай на 30% увеличение нето 11 хиляди 50 лири, бруто 13 хиляди 10 лири, в случай на 40 процента увеличение нето 11 хиляди 908 лира, бруто 14 хиляди лири Ще бъде 11 хиляди XNUMX лири.