За да бъдат наети в звената, свързани с Ректората на университета Ondokuz Mayıs, в съответствие с параграф (B) на 657-ти член от Закона за държавните служители № 4 и техните разходи ще бъдат покрити от специалния бюджет; В съответствие с „Принципите за наемане на договорно нает персонал“, 2022 KPSS (B) група KPSSP3 оценка за висшисти (с изключение на персонала на фармацевтите), 2022 KPSS (B) група KPSSP93 оценка за завършилите асоциирана степен, 2022 KPSS (B) група KPSSP94 оценка за завършили средно образование.Ще се назначат договорно наети служители в следните длъжности. Освен това няма да има устен изпит.

За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК

ОБЩИ УСЛОВИЯ

1. Да отговаря на условията, посочени в член 657/A от Закона за държавния служител № 48.

2. Без да се засягат разпоредбите на член 657 от Закона за държавния служител № 53, да няма психично заболяване, което може да му попречи да изпълнява задълженията си непрекъснато.

3. За кандидати мъже, отбили военната си служба, се освобождават или отлагат.

4. Да няма здравословни проблеми, които да му пречат да изпълнява непрекъснато задълженията си.

5. Не е уволнен от държавна служба с указ.

6. Да завърши образователна степен, противоположна на предпочитаната длъжност, да притежава и удостовери необходимата квалификация към последния ден на кандидатстване.

7. Не получавате пенсия за пенсиониране или старост от никоя социалноосигурителна институция.

8. Параграф (B) на член 657 от Закона за държавния служител № 4 гласи: „В случай, че техният договор бъде прекратен от техните институции поради нарушение на принципите на договора за услуги или ако те едностранно прекратят договора в рамките на срока на договора, с изключение на изключенията, определени с решение на президента, те не подновяват договора от датата на прекратяването.Те не могат да бъдат наети на договорни длъжности на персонала на институциите, освен ако не е изтекла една година от края на договора. ” да имат квалификация в съответствие с разпоредбата.

9. Да не се намирате в ситуация на работа на опасно/ниско опасно и много опасно работно място, определено в Закона за здравословни и безопасни условия на труд № 6331 и свързаното законодателство в съответствие с единицата, която ще бъде наета.

10. Персоналът, който да бъде нает във всички болници на нашия университет (поради необходимостта от осигуряване на 7/24 непрекъснато обслужване, предимно спешна помощ, операционна зала, интензивно лечение, радиоактивни и радиойонизиращи отделения на болниците) със смяна- работен план в стил или работа нощна смяна Липса на увреждане по отношение на социален или семеен статус.

11. Да е положителен резултат от извършеното архивно проучване на кандидатите, имащи право да сключват договор по реда на „Закон за охранителната дейност и архивната дейност” обнародван в ДВ от 17.04.2021 г. под номер 31457. (Ще стане след определяне на основния и заместник кандидати.)

12. В допълнение към общите изисквания за длъжностите служител по охрана и сигурност;*

а) Да отговаря на условията, посочени в член 5188 от Закона за частните охранителни услуги № 10,

б) да няма заболяване, което може да му попречи да изпълнява задълженията си по охрана и охрана на открити и закрити места,

в. Да няма пречка за работа на закрити и открити площи на смени 7/24,

г. Да не е по-нисък от 170 см при мъжете и 160 см при жените,

Д. Разликата между последните две цифри на височината в сантиметри и теглото не трябва да бъде повече от 10 и не по-малко от 15. (Например, теглото на кандидат мъж, който е висок 170 см, не трябва да бъде повече от 70+10=80 и не по-малко от 70-15=55.) (Например, теглото на кандидат жена, която е 160 cm височина трябва да е 60+10=70.Не трябва да е повече от 60-15=45.)

13. Задължително е наличието на дипломна оценка в дипломата или документите за временно завършване (утвърдено копие като оригинал или QR-кодирана e-Government разпечатка и препис), представени от кандидатите, кандидатстващи за званието фармацевт. В противен случай заявлението няма да бъде разгледано. Кандидатите, които ще кандидатстват за длъжността фармацевт, не изискват резултат от KPSS в съответствие с Принципите за наемане на персонал по договор. В случай, че броят на кандидатите е по-голям от броя на щатните бройки, класирането се извършва за тази позиция, като се започне от тази с най-висока диплома. При еднаква оценка от матурата с предимство ще бъде тази с предходна дата на дипломиране. В този случай, ако е една и съща, с предимство ще бъде кандидатът с първа дата на раждане.

14. Изискване за възраст се изисква за кандидати, които не са навършили 30 (тридесет и пет) години към 05 г. към крайния срок за кандидатстване. (Могат да кандидатстват родените на 2023 г. и по-късно.)

15. Кандидатите за заемане на длъжността „Служител по охрана и сигурност“ ще трябва да не са навършили 30 (тридесет) години към крайния срок 05 г. (Могат да кандидатстват родените на 2023 г. и по-късно.)

МЯСТО НА КАНДИДАТСТВАНЕ, ФОРМА И СРОК

1. Кандидатурите ще се получават през портала за електронно правителство чрез услугата „University Ondokuz Mayıs – Career Gateway Public Recruitment“ или „Career Gateway“ през уебсайта alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr между 16/05/2023-30 /05/2023 г.
2. Заявления, направени лично, няма да се приемат и заявления, направени по пощата или по друг начин, няма да бъдат приемани.

3. Кандидатите ще могат да кандидатстват само за една от обявените позиции. Кандидатурите на кандидатите, кандидатстващи за повече от една позиция, ще се считат за невалидни.

4. Тъй като информацията за резултата от KPSS, дипломирането, криминалното досие, военната служба и самоличността на кандидатите ще бъде получена чрез уеб услугите на съответните институции чрез електронно правителство, тези документи няма да бъдат изисквани от кандидатите на етапа на кандидатстване . Ако има грешка в посочената информация на кандидатите, те трябва да направят необходимите актуализации/корекции от съответните институции преди кандидатстване.

5. Документите, които трябва да подадат първоначалните победители, ще бъдат обявени на уебсайта на университета.

6. Кандидатите, кандидатстващи за длъжности служител по охрана и сигурност; Карти за самоличност на частен охранител и документ с текуща дата, който те ще получат от официална здравна институция, показващ статуса на ръст/тегло, посочен в член 12 (ç) и (d) на член XNUMX от раздела Общи условия в pdf или jpg в съответния поле в секцията с документи под раздела „Други документи“. формат трябва да бъде качен. (Измерването на ръста и теглото на основните и заместващите кандидати, които имат право да бъдат назначени на длъжността служител по защита и сигурност, ще се извърши отделно от нашата институция.)

7. Кандидатите, чиято информация за дипломиране не идва автоматично, трябва да въведат ръчно актуализираната информация в приложението и да качат одобрения образец на диплома или документи за дипломиране в pdf формат чрез електронното правителство.

8. Кандидатите, които са завършили учебни заведения в чужбина или в Турция и имат еквивалентност по отношение на образователния статус, търсен в тази обява, трябва да качат съответния документ в полето „Сертификат за еквивалентност“ на етапа „Вашите други документи“ по време на кандидатстването им в Врата за кариера.

9. Всяка кандидатура, която не показва „Вашата транзакция е успешно завършена...“ на платформата Career Gate-Public Recruitment, няма да бъде разглеждана. Следователно кандидатите трябва да проверят дали процесът на кандидатстване е приключил.

10. Кандидатите са отговорни да направят процеса на кандидатстване без грешки, пълен и в съответствие с проблемите, посочени в това съобщение, и да качват исканите документи в системата по време на процеса на кандидатстване. Кандидатите, които не отговарят на тези въпроси, няма да могат да претендират за никакви права. Кандидатите носят отговорност за неточности и липсващи документи в качените документи.

11. Кандидатите носят отговорност за своите декларации и документи за кандидатстване.