В Германия, чиято структура на населението бързо застарява и много опитен персонал е пенсиониран, недостигът на работна ръка, който се развива поради много причини, прекъсва производството в различни сектори. В този контекст Германия, която отвори вратите си за имигранти със сини якички през 1960-те години на миналия век, сега одобри „Закона за квалифицирана имиграция“, който има за цел да „запълни недостига на квалифицирана работна сила“. Мениджърът по корпоративни комуникации на Jobstas Ертугрул Узун, който обединява работодатели в Германия и работници от цял свят, включително Турция, каза: „В Германия има голям неизследван бизнес потенциал. Един от всеки два бизнеса има проблем с работната ръка“, каза той.
В Германия, най-голямата икономика в Европа и 4-та по големина в света, недостигът на квалифицирана работна ръка доведе до криза в много сектори, особено в производството и услугите. Много причини като ниската раждаемост, застаряването на населението и спирането на набирането от чужбина по време на пандемията допълнително засилиха проблема с квалифицираните кадри. Тази ситуация поставя бизнеса в страната в тежка ситуация.
Германската търговско-промишлена камара (DIHK) обяви, че всеки втори бизнес в Германия все още се бори да запълни свободните работни места.
Дотолкова, че във видеото, подготвено от германското министерство на икономиката през октомври 2022 г., хората бяха поканени в Германия и им беше обещана възможност да кандидатстват за гражданство заедно с работа и висок жизнен стандарт. Накрая правителството прие Закона за квалифицирана имиграция, който има за цел да „закрие недостига на квалифицирана работна ръка“.
Търся инженер, софтуерен разработчик, педагог, шофьор, водопроводчик
Ertuğrul Uzun, мениджър корпоративни комуникации на Jobstas.com, който обединява немски работодатели и служители от Турция и други страни на собствената си онлайн платформа, каза: „В Германия има нужда от 1,8 милиона служители. Очаква се дефицитът да достигне 2030 милиона до 3 г. В момента има спешна нужда от набиране на персонал в много области. Първите 10 професионални групи са както следва; Социален педагог (20.578 20.456), Детегледачка, обучител (18.279 16.974), Медицинска сестра (16.839 13.638), Електротехник по осеменяване (12.080 10.562), Медицинска сестра (11.186 2025), Водопроводчик, Софтуерен инженер (35 XNUMX), Физиотерапевт (XNUMX XNUMX), Шофьор на камион или автобус (XNUMX XNUMX) , Публичен сектор (XNUMX). В допълнение към тези професионални групи, в строителния сектор се търсят квалифицирани занаятчии и инженери във всяка област и бранш. Тези данни са само тези, предадени на националната агенция по заетостта. Работодателите се грижат за всички правни процедури за чуждестранен персонал, включително визи, намиране на дом, самолетни билети и езикови курсове. Целта ни е да вземем XNUMX хиляди души от Турция в Германия, за да работят чрез системата до края на XNUMX г. казах.
„Заплата на лекар в Германия 100.000 XNUMX евро на година“
Узун продължи думите си по следния начин: „Има неизследван потенциал на пазара на труда в Германия. Това включва млади хора без професионално обучение и заетост. Проучване на ОИСР през есента на 2022 г. показа, че 18 от 24 германци на възраст от 10 до 1 години нито е работил, нито е завършил чиракуване. Това съотношение обаче трябва да бъде 9,7 процента. Това са около 590.000 40.000 младежи. Тази разлика увеличава и диапазона на заплатите в страната при нужда от кадри. Например, ако обучител или учител говори английски или немски и работи като предучилищен учител, той започва с брутна заплата от 70.000 100.000 евро годишно. Разработчик на софтуер може да получи XNUMX XNUMX €, а опитен лекар може да получи XNUMX XNUMX €.
Започва прилагането на Lucky Card
Подчертавайки, че приложението „Chance Card“ ще влезе в сила с проектозакон, който Федералното събрание на Германия е разгледало, Узун каза: „Беше решено да се въведе Chance Card (Chancenkarte) вместо „Зелена карта“ и „Синя карта“ “, които бяха приложени на практика през предходните години. Съответно ще бъде създадена точкова система, като се вземат предвид критерии като граматика, сертификати и дипломи, професионален опит, възраст и връзки с Германия. За тези, които ще дойдат в Германия чрез "Chance Card", точковата система, използвана в Канада от години, ще бъде взета като пример: 3 точки за тези, които говорят добре немски, 1 точка за тези, които говорят английски. 35 точки за тези под 2 години и 40 точка за тези под 1 години. Отрасълът на висшето образование, професионалното образование, квалификацията и опитът ще се дават с предимство с 4 точки. Кандидатите трябва да съберат поне 6 точки, за да бъдат приети от Германия. Ще се улесни еквивалентността на дипломите, получени в чужбина. Официално признатите дипломи също ще се считат за равни в Германия. Еквивалентността може да се направи и в Германия“, каза той.