Да работи в дирекциите на селскостопанските предприятия Ceylanpınar и Polatlı, Главна дирекция на селскостопанските предприятия; Съгласно член 4857 от Закона за труда № 30, в съответствие с разпоредбите на Наредбата за реда и принципите, които се прилагат към публичните институции и организации при наемане на инвалиди и бивши затворници или лица, ранени, които не са недееспособни в борбата Против тероризма, в съответствие с разпоредбите на Турската агенция по заетостта (İŞKUR) да бъде нает като постоянен работник. Работник (общ) Ще бъдат наети общо 2 постоянни работници, включително 5 работници с увреждания и 7 бивши затворници.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Да бъдеш турски гражданин, без да се засягат разпоредбите на Закон № 2527 за свободата на професията и изкуствата на чужденците на турските благородници и заетостта в публични, частни институции или работни места.
2. Да са навършили 18 години и да не са навършили 35 години към крайния срок за кандидатстване.
3. Кандидати, които ще кандидатстват за работници с увреждания; дори да бъде помилван, престъпления срещу сигурността на държавата, престъпления срещу конституционния ред и функционирането на този ред, престъпления срещу отбраната на страната, престъпления срещу държавната тайна и шпионаж, присвояване, изнудване, подкуп, кражба, измама, подправяне, злоупотреба с тръст, измамен фалит, търг да не бъде осъден за присвояване, злоупотреба, пране на стойности на имущество, произтичащи от престъпление, или контрабанда.
4. Кандидати, които ще кандидатстват за бивши осъдени лица; „дори и помилвани, при условие че не са осъдени за престъпления срещу сигурността на държавата, престъпления срещу конституционния ред и функционирането на този ред, престъпления срещу националната отбрана, престъпления срещу държавните тайни и шпионаж, сексуално насилие или сексуално насилие над дете; злоупотреба, изнудване, подкуп, кражба, измама, фалшифициране, злоупотреба с доверие, измамна несъстоятелност, манипулиране на наддаване, манипулиране на изпълнение на деянието, имущество, придобито от престъпление, които са осъдени на лишаване от свобода за една година или повече за умишлено извършено престъпление , или независимо от наказателния период техните стойности
Да удостовери с документ за бивш осъден, че сред осъдените за престъпления за пране на пари или контрабанда, излежалите присъди, чиито присъди са отложени, освободените с пробация, попадат в обхвата на „облагодетелстваните от изпитателен срок".
5. Положителен резултат от разследването на сигурността и проучването на архивите в съответствие със Закон № 7315.
6. Да не са лишени от обществени права.
7. Да не са освобождавани от обществени институции и организации по каквато и да е причина поради изпълнението на задълженията или професията им.
8. Не са свързани с военна служба за кандидати мъже (отслужили, отстранени или освободени),
9. Да завърши образователната степен, определена към крайния срок за кандидатстване.
10. Кандидатите трябва да пребивават в провинциите и областите на провинцията, към която работното място ще кандидатстват от списъка, публикуван в Турската агенция по заетостта (İŞKUR).
11. Тегленето на жребий, устният изпит и всички други съобщения ще бъдат обявени на интернет адрес tigem.gov.tr/. Тези съобщения ще бъдат приети като уведомления и няма да бъдат изпращани писмени уведомления до съответните страни.
12. Сред кандидатите, за които се установи, че не отговарят на условията за кандидатстване, тези, за които се установи, че са направили неверни твърдения, и тези, за които впоследствие се установи, че не отговарят на условията, ще бъдат прекратени от администрацията на всеки етап от обявата/изпита/ процес на възлагане.
13. Срокът за изпитване на наеманите работници е два месеца, като срокът за изпитване може да бъде удължен до три месеца с колективен трудов договор. По време на изпитателния срок страните могат да прекратят трудовия договор без предизвестие и без обезщетение. заплати и други права на работниците за запазените отработени дни.
14. По други въпроси се спазват съответните закони и разпоредби.
15. Да няма здравословни проблеми, които да му пречат да изпълнява задълженията си непрекъснато.
16. Да не получава пенсия за пенсия, старост или инвалидност от никоя социалноосигурителна институция.
17. Счита се, че кандидатите са приели наряда за работа на смени и не трябва да имат пречка за работа на смени.
18. Кандидатите, които имат право да положат заявения устен изпит, но не се явят на изпит в обявените изпитни дати, се считат за изгубили правото си на явяване на изпит.
19. Няма да бъдат назначавани кандидати, които нямат необходимата квалификация за назначаване в резултат на назначаването и тези, които са дали неверни, подвеждащи или неверни твърдения и са поставени в предпочитанията им. Дори и да бъде направено, процесът на възлагане ще бъде анулиран. Кандидатите, които не представят в срок необходимите документи, въпреки че отговарят на квалификацията и условията на длъжностите, на които са настанени, няма да бъдат назначавани.
20. Измежду имащите право да бъдат назначени ще се определи броят на заместващите кандидати, които да заменят тези, които не са постъпили на работа и не могат да бъдат назначени, тъй като не отговарят на условията за назначаване.
НАЧИН НА КАНДИДАТСТВАНЕ, МЯСТО, ДАТА НОТАРИУС ПРОЦЕДУРИ И ОБЯВЯВАНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ
1. Заявленията ще се подават по електронен път на уебсайта на Турската агенция по заетостта (İŞKUR) между 22-26 юни 2023 г. (Заявления, подадени лично, по пощата или по имейл, няма да се приемат).
2. Всеки кандидат ще може да кандидатства само за едно работно място и професия от списъка, публикуван на сайта İŞKUR.