С поддържаната от MEB програма за компенсация за майсторство, работодателите подкрепят своите служители, които изискват сертификат за майсторство. Rasyotek, консултантска компания, специализирана в стимулите, гарантира, че работодателите получават половината от нетната минимална заплата за всеки служител, благодарение на програмата.
Програмата за компенсиране на майсторство, която е разработена с подкрепата на Министерството на националното образование (MEB) и е в сила от около година, предлага важна възможност за работодателите да подкрепят служители, които искат да удостоверят своето майсторство в своята професия. Програмата предпазва работодателите от наказателни санкции, като предоставя решение, което позволява на служителите в много професии, които изискват сертификат от Орган за професионални квалификации (VQA), да спазват законодателството. Rasyotek предоставя цялостни консултантски услуги в обхвата на програмата, добавяйки нови към ползите, които предоставя на своите клиенти в стимулиращите услуги, на които е основател на сектора. Rasyotek, който следи всички процеси на проектите за работодатели от край до край, гарантира, че работодателите се подпомагат с парични плащания и половината от нетната минимална заплата се изплаща за всеки служител за сметка на работодателите, благодарение на програмата.
Консултации от край до край
Председателят на Съвета на директорите на Rasyotek Халдун Пак, който направи изявление по темата, каза: „Програмата за компенсация за майсторство, която беше обявена и започна да се изпълнява от 21 април 2022 г., е важна стъпка, предприета за повишаване на производителността на труда в Турция. Работодатели, които нямат VQA сертификат или имат служители, които са работили в съответната професия повече от 10 години, въпреки че притежават сертификат, могат да се възползват от тази програма и от стимула, който предлага. Професионалният опит на служителите се оценява и оценява чрез програмата. Това проправя пътя за увеличаване на квалифицираната работна сила.“
Заявявайки, че предоставят цялостни консултантски услуги на фирми, които се възползват от програмата, Халдун Пак продължи думите си, както следва:
„Като Rasyotek имаме титлата както на основател, така и на лидер в сектора, в който работим. С мотото „Технологични хора“ представихме много референтни проекти на повече от хиляда институции в областта на консултациите, информатиката, здравеопазването, образованието, производството и електронната търговия, както и на 500 организации и 150 холдинга, които са сред Топ 40 на турските компании. В рамките на Програмата за компенсация за майсторство ние предоставяме цялостни консултантски услуги на нашите работодатели, както и в други програми.“
Програмата ще се реализира в 34 направления и 184 клона.
Председателят на Съвета на директорите на Rasyotek Халдун Пак, който посочи, че с програмата Mastery Compensation предоставя възможност за измерване и оценка на професионалния опит на служителите и за увеличаване на квалифицираната работна сила, каза: Това допринася за по-ефикасни процеси , намаляване на разходите и повишаване на качеството на работната сила. Като се има предвид променящото се законодателство и условия, за компаниите е много важно да следват този стимул и да го използват правилно. В противен случай могат да бъдат изправени пред наказателни санкции“, каза той.
Половината от нетната минимална заплата се предоставя на работодателя за всеки служител.
Подчертавайки, че Програмата за компенсация за майсторство, за разлика от други правителствени стимули, е програма, която подкрепя работодателите с плащане в брой, Халдун Пак обобщи подробностите относно плащането и сертифицирането, както следва:
„Когато документите за заплатата, която трябва да бъде изплатена от предприятието, бъдат доставени в Центъра за професионално обучение, работодателят ще получи плащане за 27 седмици, което ще бъде покрито от Осигурителния фонд за безработица. В рамките на програмата Mastery Compensation, половината от нетната минимална заплата (4.253,40 TL) се предоставя за всеки служител по сметката на работодателя.
Посочвайки, че има близо 2,5 милиона VQA сертифицирани служители в Турция, според данните на Органа за професионални квалификации (VQA), Халдун Пак каза: „С програмата за компенсация задължението за получаване на VQA сертификат ще бъде премахнато. Въпреки че сертификатът VQA има период на валидност от 5 години, сертификатът за майсторство ще бъде валиден до живот без ограничение във времето. В рамките на тази програма работодателите ще бъдат освободени от наказателните санкции, които ще се прилагат към техните служители, които нямат Mastery Certificate, които ще имат право да получат най-малко завършилите средно образование и тези, които нямат VQA сертификат.
„Ще гарантираме, че компаниите се възползват максимално от стимулите“
Председателят на Борда на директорите на Rasyotek Халдун Пак заяви, че се гордеят с въвеждането на програмата, която ще осигури голямо удобство на работодателите в сектора, и завърши думите си по следния начин: „В рамките на Програмата за компенсация за майсторство, разработена с подкрепата на Министерството на националното образование, ние ще гарантираме, че компаниите се възползват от стимулите по възможно най-добрия начин с паричната подкрепа и консултантските услуги, които предлагаме на нашите работодатели.“