Беше обявен списъкът на най-добрите работодатели™ в Турция, който включва работодатели със сертификат Great Place to Work® Certificate™. С проведеното събитие на 25 април 2024 г. 170 организации получиха титлата Най-добър работодател.
Световният авторитет в културата на работното място и опита на служителите Страхотно място за работа® обяви списъка на най-добрите работодатели™ в Турция за 2024 г. Тази година той поддържа пулса на повече от 20 хиляди организации в световен мащаб. Страхотно място за работа®анализира повече от 600 компании от информационни технологии, производство, финанси, търговия на дребно, фармацевтични и други сектори за своя доклад за Турция. Списък на най-добрите работодатели на годината™, Създаден е въз основа на отговорите на 600 хиляди служители, участвали в проучването Trust Index™, което измерва културата на работното място и опита на служителите в над 160 компании. В списъка бяха включени компании, които се представиха най-добре по критериите „За всички™“, което означава, че опитът на служителите е постоянно положителен опит за всички служители.
На събитието, проведено в The Grand Tarabya Hotel на 25 април 2024 г., бяха връчени награди на компаниите, включени в Списъка на най-добрите работодатели на годината™. Тази година списъкът, който беше обявен в шест категории според броя на служителите в организациите, включва 10-49 категория Брой служители, 50-99 Категория брой служители, 100-249 Категория брой служители, 250-499 Брой Включени са категория служители, 500-999 броя служители и над 1.000 служители.
Еюп Топрак: „Компаниите, които управляват добре стреса, направиха разлика.“
Оценявайки тазгодишните резултати на церемонията по награждаването, Страхотно място за работа® Главен изпълнителен директор Еюп Топрак: "Страхотно място за работа Турция Оставяме нашата 12-та година зад гърба си. Всяка година ние разкриваме ценни прозрения за устойчивия успех на организациите с нашата глобална корпоративна култура и опит в опита на служителите. Тази година оставихме зад гърба си една много трудна година в Турция. Наблюдаваме спад от четири пункта в общия индекс на доверие спрямо предходната година, поради причини като избори, хиперинфлация и всеобщо отчаяние. С други думи, служителите както в най-добрите работодатели, така и в стандартните компании имат високи нива на стрес. Единствената разлика е, че най-добрите работодатели са успели да се справят с тази стресова ситуация с иновативни подходи, ефективни лидерски практики, открита комуникация и програми за благополучие. С други думи, компаниите, които успяха да накарат служителите си да се чувстват сигурни по време на кризисни периоди като тази година, се справиха по-успешно с тази криза.“ казах.
Тази година служителите казаха: "Нека моята компания запази позицията си." казах
земя По отношение на поразителните резултати от доклада той заяви следното: „Един от най-изненадващите резултати от анализа, който проведохме тази година, беше промяната в очакванията на служителите от компанията, дори и в първите пет компании. „В нашите анализи през предходните години, докато служителите се интересуваха техните компании да добавят стойност към обществото, според нашите резултати тази година те заявиха, че е по-важно за компанията да запази собствената си позиция и солидност, за да избегне загуба на работни места поради към кризата“.
Икономическото благополучие има значение, но не определя възприятието за страхотно работно място
Той също така заяви, че един от най-трудните въпроси за организациите през тази година е регулирането на заплатите. земя"Въпреки че компаниите увеличиха заплатите, увеличението на цените на пазара намали покупателната способност. Не е правилно обаче да се каже, че служителите на компании, които нямат висока политика на заплащане, са нещастни. Лидерите в компании с титлата най-добър работодател могат да компенсират това негативно възприятие със своето ориентирано към хората отношение, ценности, култура и обучението, което предоставят. „Компаниите подобряват положително опита на своите служители, като се фокусират върху баланса между професионалния и личния живот и осигуряват ползи в социалните придобивки.“ каза той.
Според резултатите от изследването не би било погрешно да се каже, че най-забележимият проблем в стандартните компании е недоволството от системата за ефективност. Служителите смятат, че социалните придобивки са недостатъчни и че системата не функционира справедливо. Въпросът за ефективните системи за представяне се откроява като област, която трябва да се развива при най-добрите работодатели.
Мениджърът не може да накара служителя да повярва в неща, в които той не вярва.
Друг важен показател за нашия анализ е колко важно е компетентното лидерство. Подробно за възрастовите групи на младото поколение като поколението Y и поколението Z; стандарт, Страхотно място за работа - Certified™ Отделни оценки на компаниите в списъка на най-добрия работодател разкриват, че най-голямата разлика между тези компании е „компетентните мениджъри“. Топрак, По този въпрос той заяви следното: „Ако визията на хората на ръководни позиции не съвпада с корпоративната култура, това единство или не трае дълго, или мениджърът не може да убеди служителя в това, в което не вярва. Корпоративната култура, основана на високо доверие и ефективно лидерство, са двата най-важни елемента за положително преживяване на служителите. Лидерство, което държи на думата си, вижда служителите като заинтересовани страни, общува открито, е последователно, уважително, не фаворизира хората и е приобщаващо, позволява емоционалните и психологически колебания на служителите да бъдат управлявани по-ефективно. “
Страхотно място за работа®, С тези важни резултати от изследвания, които споделя всяка година, той дава на организациите указания за това какво могат да направят по различен начин, за да бъдат по-дълготрайни и успешни. Пълният списък на компаниите от различни сектори, които влязоха в този престижен списък, е както следва:
Страхотно място за работа® Най-добрите работодатели в Турция™ 2024 г
10-49 Брой служители Категория
- ПРИСТАНИЩЕ ТРАБЗОН
- FOXHR ТУРЦИЯ
- ЗАСТРАХОВКА ВЕГА
- УМЕН ДИАЛОГ
- RNG ТЕХНОЛОГИЯ
- ТЕКНА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
- СОФТУЕР XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- СПИКЪР АГЕНЦИЯ
- BREW INTERACTIVE
- ФИОРЕНТ
- ГРИЙНЛОГ ИНТЕРМОДАЛНА ЛОГИСТИКА
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- ТЕХНОЛОГИЯ НА БРОНЯТА
- СПИНТЕКС ТЕКСТИЛ
- ТКАРЕ ИНЖЕНЕРИНГ
- VİZNET BİLİŞİM
- ТУРИСТИЧЕСКА АГЕНЦИЯ TATİLCİKÜŞ
- ЖЪЛТА КУХНЯ
- СЕВЕРНА ГЛОБАЛНА ЛОГИСТИКА
- Е-КОМИНТ
- ФРАНК
- ХИПЕР КОМПАНИЯ
- SUNVITAL ENERGY
- КЕДРИОН Турция
- МЛАДЕЖКА ЗАЛА
- SECHARD ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
- SODEC TECHNOLOGIES
- ЛАБРИС КОНСУЛТАЦИЯ
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- ТЕХНОЛОГИЯ GLOMIL
- ТТС МЕЖДУНАРОДЕН ТРАНСПОРТ
- KOFANA DIGITAL
- ИНФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ NEBULA
- HENSEL ТУРЦИЯ
- ТЕСТЪР ВИ
- АЙЕС ЛОГИСТИК
- RESISCO
- IFF ПРЕПРЕДАВАНЕ
- СОФТУЕРНА КОНСУЛТАЦИЯ ИНФОДРОМ
- ЛОГИСТА ГЛОБАЛ
- HD МЕЖДУНАРОДЕН
- ДЖАК
- ANKAS ЖИВОТНОВЪДСТВО
- ТРЕНД МИКРО
- ANDE LOGISTICS
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC ТАЛАНТ
- 51 ЦИФРОВ
- КАПЕЛА ЛОГИСТИКА
- ОГУСТО
- TECHNOGYM
- ГИМЕЛ
50-99 Брой служители Категория
- МИНА ВЪВ ВОДА
- LGT ЛОГИСТИКА
- REMAX Турция
- ГЛОБАЛНО ИТ
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- ЛИМА ЛОГИСТИКА
- ПОДВИЖЕН
- ЧИЕСИ
- БЕНТЕГО
- ENQURA ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
- СЪМЪРСЕТ МАСЛАК ИСТАНБУЛ
- ТЕХНОЛОГИЯ SMARTPULSE
- АРКЕМ ХИМИЯ
- ВАРПИРИС
- LUXOFT ТУРЦИЯ
- МЕДИТОПИЯ
- ЕНДЕКСА
- ЗАСТРАХОВКА ЕТИКА
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- ТЪРСЕНЕ НА ИМОТИ
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- СИГУРНИ БЪДЕЩЕ ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
- ЗНАЧЕТЕ ТУРЦИЯ
- ODAŞ GROUP
100-249 Брой служители Категория
- РАНДСТАД
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- ЛИЛИ Турция
- ЙЪЛДЪЗ ХОЛДИНГ
- EDENRED
- ОСНОВНА ЗАСТРАХОВКА
- PLUXEE Турция
- ПЕРНО РИКАР
- ЧИПИН
- YILDIZ TECH
- INTAGE
- MASTERCARD Турция
- TOSUNOĞLU ТЕКСТИЛ
- АСТЕЛАС
- СТЪКЛАРКА
- HONEYWELL ТУРЦИЯ
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- ПРАНЕ НА БУКЕТИ
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY ТЕХНОЛОГИЯ
- TD SYNNEX Турция
- EMLAKJET
- КОЙ КРЕДИТ
- ДОГАН ХОЛДИНГ
- ENOCTA
- BİLGİLİ ХОЛДИНГ
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- ОБЕДИНЕНО ПЛАЩАНЕ
- DİAM ДИЗАЙН НА ВИТРИНА
- ДЕНТАЛНА КЛИНИКА ДЕНТАКАЙ
- ЕТИКЕТ UNITER
- ТОПКА НАПИТКА ПУЕШКА
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Брой служители Категория
- АБВИЯ
- MAGNA SEATING
- ТЕКНАЦИЯ
- NOVO NORDISK Турция
- HILTI Турция
- TOM DIGITAL
- ИЗВЪРШЕНА ХРАНА
- ОРГАНИЧНА ХИМИЯ
- АЛБАРАКАТЕХ
- ПРЕВОЗ ГАЛАТА
- Кейл Прат и Уитни
- НОВАРТИС
- КОЛЕЖ BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES ТУРЦИЯ
- ТРНКВАЛДЕР
- НАРОДНО ИЗКУСТВО
- ИНВЕСТИЦИОННА БАНКА ЗА РАЗВИТИЕ
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Брой служители Категория
- ASTRAZENECA Турция
- ЛОГО СОФТУЕР
- ПИЛЕШКИ СВЯТ
- KINAY ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА INC.
- АРХИТЕКТ ИНФОРМАТИКА
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ЧАСОВНИК&ЧАСОВНИК
- DAGI ШИФКА ПРОМИШЛЕНОСТ
- МИКРОГРУПА
- KKB CREDIT REGISTRATION BUROSU A.Ş.
1000+ Брой служители Категория
- ХИЛТЪН
- DHL ЕКСПРЕС
- ETIA ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ
- DHL ВЕРИГА ЗА ДОСТАВКИ
- IPEKYOL GROUP
- FPS ГЪВКАВА ОПАКОВКА / AL-DABBAGH GROUP
- МЕДИЦИНСКИ ПУНКТ
- ТЕЛЕПЕРФОРМАНЦИЯ
- YORGLASS
- TUI ХОТЕЛИ И КУРОРТИ Турция
- PRONET
- ХОТЕЛИ АКРА
- SCHNEIDER ELECTRIC
- АЛИАНЦ ГРУП
- ИВ РОШЕР
- ФЛОРМАР
- ПЕНТИ
- ЕНЕРЖИСА ПРОИЗВОДСТВО