Публикувано е обявление за постоянно набиране на персонал от Министерството на вътрешните работи, Дирекция за управление на имиграцията! В съответствие с разпоредбите на Закона за труда № 4857 и Наредбата за процедурите и принципите, които се прилагат при наемане на работници в публични институции и организации, персоналът ще бъде набиран чрез Турската агенция по заетостта (İŞKUR) за постоянните работни места, чиито разпределението е показано в таблицата по-долу, за да бъдат наети под командването на нашето президентство, Дирекция за управление на миграцията на провинция Истанбул.
ФОРМА ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ, МЯСТО И ДАТА
Кандидатстването ще се прави онлайн чрез Турската агенция по заетостта (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) между 22/04/2024 – 26/04/2024. Няма да се приемат заявления, подадени лично, по пощата или по имейл.
ЧЕРТЕЖНИ ОПЕРАЦИИ
Тегленето на кандидатите от списъка, изпратен от Турската агенция по заетостта (İŞKUR), ще се проведе на 08 г. от 05:2024 ч. в заседателната зала на Дирекцията за управление на имиграцията на провинция Истанбул (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No : 10 Фатих Ще се проведе в присъствието на нотариус в /Истанбул). При промяна на посочената дата, съобщение за новата дата на теглене ще бъде публикувано на сайта на Дирекция „Управление на миграцията“. Измежду всички кандидати чрез жребий ще бъдат определени 30 (четири) пъти повече свободни работни места и същият брой заместващи кандидати. Избраните кандидати ще бъдат обявени на уебсайта на Дирекцията за управление на имиграцията (www.goc.gov.tr) и няма да бъдат изпращани отделни писмени известия до кандидатите. Кандидатите, определени в резултат на жребия и отговарящи на изискванията за кандидатстване, ще бъдат допуснати до устен изпит. Кандидатите ще могат да участват в жребия, който ще се проведе в присъствието на нотариус.
ПРОЦЕДУРИ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОКУМЕНТИ
Документите, които ще се изискват от кандидатите, определени като основни и резервни кандидати в резултат на жребия, както и мястото и датите за предаване на документите, ще бъдат обявени на уебсайта на нашето президентство (www.goc.gov .tr).
ПРОЦЕДУРИ ЗА УСТЕН И ПРАКТИЧЕСКИ ИЗПИТ
1) Мястото и датите на изпита на кандидатите, за които е определено, че отговарят на посочените условия след преглед на подадените документи и които имат право да положат устния и практическия изпит, ще бъдат обявени на уебсайта на Дирекцията за управление на имиграцията (www.goc .gov.tr). Кандидатите няма да бъдат уведомявани писмено.
2) Устният изпит ще се проведе за измерване на професионалните знания и умения на кандидатите в сферата на обслужването и професионалните компетенции, за които ще отговарят, и в съответствие с техните образователни нива.
3) Практическият изпит ще се проведе за шофьорска позиция, а практическият изпит ще се проведе в превозното средство, за да се измерят шофьорските умения на кандидатите, способността за шофиране и познанията по шофьорската професия.
4) За да се счита за успешен практически изпит, средноаритметичното на точките, които трябва да бъдат дадени от 100 пълни точки, трябва да бъде най-малко 60 точки. Всички успешно положили практически изпит кандидати ще бъдат поканени на устен изпит.
5) Резултатът от устния изпит се определя въз основа на средноаритметичната стойност на оценките, дадени поотделно от председателя и членовете на изпитната комисия. На устния изпит всички кандидати се оценяват със 100 (сто) пълни точки. Получената оценка ще се използва като основа на кандидата за назначаване и класиране по успех. За успешен устен изпит трябва да бъдат получени поне 60 (шестдесет) точки.
При равенство точки за успех, респ. Въз основа на нивото на образование на кандидата към момента на кандидатстване, класирането по успех ще се определя, като се започне от най-високия резултат, като се дава предимство на завършилите висше образование или, ако образователните им нива са еднакви, на тези с по-високо резултат от дипломирането.
Изпитната комисия определя основния и равен на броя на обявените места резервни кандидати, като се започне от кандидата с най-висок успех.
6) кандидати, издържали първи и резервни кандидати на устния и практическия изпит; То ще бъде обявено на уебсайта на Дирекцията за управление на имиграцията (www.goc.gov.tr), така че всеки кандидат да може да види собствените си резултати и няма да се изпраща отделно писмено известие до кандидатите. Кандидатите, които имат право да положат устен и практически изпит, но не се явят на изпит в обявената изпитна дата, се считат за изгубили правото си на явяване на изпит.
Д) ВЪЗРАЖЕНИЕ СРЕЩУ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ИЗПИТА
Кандидатите могат да обжалват пред изпитната комисия в срок до 5 (пет) работни дни от обявяване на резултатите от устния и практическия изпит. Направените възражения се произнасят от изпитната комисия в срок до 5 (пет) работни дни от постъпването им в изпитната комисия. Окончателното решение се съобщава на възразяващия писмено. Няма да се разглеждат петиции без ТР номер, име, фамилия, подпис и адрес, възражения, направени по факс или електронна поща, както и възражения, направени след крайния срок.
ПРОЦЕДУРИ ЗА НАЗНАЧАВАНЕ
1) Кандидатите, които отговарят на условията да бъдат назначени, ще подадат документите, поискани от Дирекцията за управление на имиграцията, лично или по пощата до датата, която ще бъде уточнена по-късно.
2) Назначените трябва да започнат да изпълняват задълженията си в рамките на 15 (петнадесет) дни от уведомяването за одобрението на назначението.
3) Отказалите се от правото си на назначаване и тези, които не отговарят на необходимите условия, няма да бъдат назначени. Назначенията на лицата, които са били назначени и които не започнат да изпълняват задълженията си в рамките на 15 (петнадесет) дни от съобщението за одобрението на назначението, без законово основание, ще бъдат отменени. Договорите на тези, които са назначени, ако впоследствие се установи, че не отговарят на необходимите условия, ще бъдат прекратени.
4) За назначените и постъпили на работа работници ще се прилага двумесечен пробен срок. Трудовият договор на работниците, които не издържат в края на изпитателния период, ще бъде прекратен без предизвестие и без обезщетение.
5) Могат да се правят назначения сред резервите според реда в списъка с успехи, на позициите, които остават незаети или незаети поради неназначаване поради горепосочените причини, отмяна на назначения или смърт и прекратяване на договора, не повече от срок от една година от датата на приключване на класирането за успех до обявяване на следващ изпит за същите длъжности. Тези, различни от тези, няма да могат да претендират за никакви права.
G) ДРУГИ ВЪПРОСИ
1) Счита се, че кандидатите са приели режима на работа на смени и не трябва да имат пречки за работа на смени.
2) Изпитите на онези, за които се установи, че са направили неверни твърдения по време на кандидатстването и процедурите, ще се считат за невалидни и техните назначения няма да бъдат направени, а дори ако назначенията им бъдат направени, те ще бъдат отменени. Срещу тези лица ще бъде внесена наказателна жалба в Главна прокуратура за прилагане на съответните разпоредби на турския Наказателен кодекс.
3) Информацията, която ще бъде предоставена на кандидатите на всички етапи от този изпит, от кандидатстването до назначаването, и резултатите от устния изпит ще бъдат обявени на уебсайта на президентството (www.goc.gov.tr), така че всеки кандидат да може вижте неговите/нейните собствени резултати.