Беше обявен списъкът на най-добрите работодатели в Турция, който включва работодатели, притежаващи сертификата Great Place to Work®. 170 организации получиха титлата Най-добър работодател на събитието.
EYÜP TOPRAK: „КОМПАНИЯТА, КОИТО ДОБРЕ УПРАВЛЯВАТ СТРЕСА, НАПРАВИХА РАЗЛИКА“
Оценявайки тазгодишните резултати на церемонията по награждаването, главният изпълнителен директор на Great Place To Work® Еюп Топрак каза: „Като Страхотно място за работа Турция, ние оставяме нашата 12-та година зад гърба си. Всяка година ние разкриваме ценни прозрения за устойчивия успех на организациите с нашата глобална корпоративна култура и опит в опита на служителите. Тази година оставихме зад гърба си една много трудна година в Турция. Наблюдаваме спад от четири пункта в общия индекс на доверие спрямо предходната година, поради причини като избори, хиперинфлация и всеобщо отчаяние. С други думи, служителите както в най-добрите работодатели, така и в стандартните компании имат високи нива на стрес. Единствената разлика е, че най-добрите работодатели са успели да се справят с тази стресова ситуация с иновативни подходи, ефективни лидерски практики, открита комуникация и програми за благополучие. С други думи, компаниите, които успяха да накарат служителите си да се чувстват сигурни по време на кризисни периоди като тази година, се справиха с тази криза по-успешно.“ казах.
Относно поразителните резултати от доклада, Топрак заявява следното: „Един от най-изненадващите резултати от анализите, които проведохме през тази година, беше промяната в очакванията на служителите от компанията, дори в първите пет компании. „В нашите анализи през предходните години, докато служителите се интересуваха техните компании да добавят стойност към обществото, според нашите резултати тази година те заявиха, че е по-важно за компанията да запази собствената си позиция и солидност, за да избегне загуба на работни места поради към кризата“.
ИКОНОМИЧЕСКОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ Е ВАЖНО, НО НЕ Е ОПРЕДЕЛЯЩО ВЪЗПРИЯТИЕТО ЗА СТРАХОТНО РАБОТНО МЯСТО
Заявявайки, че един от най-трудните въпроси за организациите тази година е регулирането на заплатите, Топрак каза: „Въпреки че компаниите увеличиха заплатите, увеличението на цените на пазара намали покупателната способност. Не е правилно обаче да се каже, че служителите на компании, които нямат висока политика на заплащане, са нещастни. Лидерите в компании с титлата най-добър работодател могат да компенсират това негативно възприятие със своето ориентирано към хората отношение, ценности, култура и обучението, което предоставят. „Компаниите подобряват положително опита на своите служители, като се фокусират върху баланса между професионалния и личния живот и осигуряват ползи в социалните придобивки.“ казах.
