Първото заседание на Консултативния съвет на публичния персонал на 2018 се проведе под председателството на министъра на труда и социалната сигурност Юлид Сариероглу.
В срещата участваха председателят на Мемур-Сен Али Ялцин, транспортен служител-председател на Сен Кан Канкансен, вицепрезидентът Кенен Шалишкан, адвокатът на Съюза Рашит Йълмаз, членовете на Мемур-Сен и други представители на конфедерацията и бюрократи.
Президент Can Cankesen от името на служителите на клона за транспортни услуги, предаде исканията на служителя по транспорта Sen за нашия клон на услугата на министър Jülide Sarıeroğlu.
1 - компенсация при преместване
Персоналът, работещ на смени, се компенсира до% 5 от най-високата пенсия на държавния служител за всеки работен ден.
2 - уикенд, официални празници, компенсация за работа в религиозни празници
В нашия сервизен център служителите, които работят през почивните дни, на официални празници, на религиозни и национални празници, получават компенсация за деня до% 10 от най-високата пенсия на държавния служител.
3 - Преход към работен ден за годишни разрешения
а) Гарантира се, че годишните разрешителни на персонала, работещ в Югоизточна Европа, които са предмет на Декретния закон № 399, не се броят в дните на дните, съответстващи на почивните дни и общите празници, а разрешенията се изчисляват според работния ден.
б) При използване на годишен отпуск, ограничението на броя се премахва и пистата се използва по желание.
в) периодите на обслужване в частния сектор също се вземат предвид в броя на дните за годишен отпуск.
4 - Разширяване на компенсацията на земята
Целият персонал ще пътува в Югоизточна Европа; разграничението на земята се заплаща без никакво разграничаване на собственост (включително персонала, работещ по скалата 399 / I). Освен това се прилага регламент за кандидатстване, за да се премахнат различията в прилагането и проблемите, които могат да възникнат между различните институции и различни региони на една и съща институция и да се осигури еднаквост.
5 - Премахване на основните групи такси
3 в основните групи заплати проучване. Останалият персонал в групата имаше нисък таван, 2. Персоналът в групата не е получил значителен ръст в корекцията на мащаба поради ограничаване на разходите и ограничение на 5. 1. За да не се наруши вътрешният баланс на заплатите в много титли в групата, не се наблюдава увеличение на корекцията на мащаба.
Поради всички тези причини трябва да бъдат премахнати основните групи за таксите за персонала, работещ в Югоизточна Европа, и всички заглавия да бъдат групирани в една група; Таксите за персонал трябва да бъдат справедливо увеличени чрез регулиране и коригиране на мащаба, което няма да изисква одобрението на YPK.
6 - Хранителна добавка и помощни средства за облекло
а) Хранителният принос от бюджета на служителите (включително началото на хранене за персонала на смените) се определя като 10 TL. Заплатите на тези, които не могат да се възползват от услугата в рамките на законовите ограничения, се изплащат в брой и се изчисляват месечно.
б) Помощта в облеклото на персонала, работещ в нашия сервизен отдел, се плаща в брой.
7 - Действителен преглед на услугата:
Създадени са комисии, свързани с реалното поделяне на услугата, като една от тези комисии е Комисията по транспорта. Резултатите трябва да се ускорят и да се получат резултати.
8 - Разпространение на компенсация за нощен труд
Компенсациите за нощен труд, изплащани на персонала, работещ на работните места в TCDD, се заплащат и от филиалите на TCDD и работните места на DHMİ.
9- Разпространение на сертификат за инспекция на опасни товари
Тъй като всеки служител може да бъде изпратен в Инспекцията за опасни товари в Регионалните дирекции на транспорта, съответният сертификат се поема от всички служители, които работят като одитори на работното място и се увеличава допълнителното заплащане на целия персонал, работещ в Регионалните дирекции на транспорта.
10 - Такса за настаняване;
Дневното ограничение за 6245 не се прилага за таксата за настаняване, платима съгласно субсидията 10. Времето за наемане на временен персонал се изплаща на всички държавни служители, независимо от вида на заетостта, изплащана съгласно Закон № 6245. При временни командировки дневната заплата се изплаща в размер на% 50 повече от надбавката на ден, докато заданието продължава.
11- Апартаменти
На всички служители е разрешено да седят в помещенията, за да разпределят квартирантите.
12- услуга
Персоналната услуга се осигурява, за да се гарантира, че персоналът, работещ в регионалните дирекции на TCDD и провинциалната организация на UDHB, работи.
13-DHMİ Допълнително здравно осигуряване
Персоналът, работещ в DHMI; допълнителна здравна застраховка се извършва без допълнително заплащане, при условие че всички разходи са покрити от Евроконтролната организация.
14 - Допълнително увеличение на плащанията за пристанищните власти
Допълнителните плащания на персонала, работещ в пристанищните офиси се увеличават с TL 300, за да бъдат покрити от револвиращия фонд.
15-45 Статус на охранител
Лицата, които работят в длъжност на служител по охрана и охрана в нашата служебна линия, които са на възраст над 45, ще бъдат назначени на подходяща позиция, която няма да доведе до намаляване на финансовите и личните права, ако остане на същото работно място с техните желания.
16- Компенсация за оръжие
Компенсацията за 5 TL / Hour се изплаща на служителя по охрана и сигурност / началник и ръководители с въоръжен лиценз за частна охрана.
17 - Главна машинна позиция
Длъжностите на персонала в TCDD и неговите филиали, които работят като длъжности инженер и инженер, се определят като главни инженери. Допълнителните плащания са подредени в% 67.
18 - Началник на влака и допълнителни плащания към диригентите
За пътници, които пътуват на високи позиции без билет или на високи позиции, им се плащат пари на диригентите и готвачите на влакове, които печелят доходите си чрез увеличаване на цената на билета или позицията си, а парите се изплащат в размер на% 15 за регионални влакове и крайградски влакове.
19 - Допълнителна печалба за лекари и стоматолози
xnumx.döne аз 4 на колективния трудов договор. TCDD, филиалите на TCDD и лекарите DHMİ, работещи в DHMI, не биха могли да се възползват от повишаването на увеличението на 42 точките на лекарите и лекарите по дентална медицина. Тези служители се осигуряват, за да се възползват от увеличението на това допълнително плащане.
Назначаване на служители на 20-ARFF за позиция на техник
Служителите на RFF, работещи в DHMI, са назначени на длъжността Техник в съответствие с тяхното обучение и работа.
Служител 21-ARFF, началник на ARFF, служител на престилката и ръководител на престилката
Служителят на ARFF, началникът на RFF, началникът на престилката и началникът на престилката, които извършват RFF и услуги на перона в DHMI, използвайки автомобила, се заплащат месечно допълнително 100 TL.
22 - Регулиране на правата на ръководителите на полети
Контролерите на въздушното движение в DHMI получават позиции за контрол или експерт (група А), съответстващи на техните позиции.
23-ATSEP Лиценз за електрически / електронен персонал в DHMI;
Електронен / електронен персонал, работещ на летищата, получава лиценз ATSEP от Генералната дирекция за гражданска авиация.
(Лиценз на ATSEP: Лиценз за електронни персонала за безопасност на въздушната навигация)
24-UDHB Допълнителни плащания на револвиращи фондове на служителите
Министерството на транспорта, морското дело и съобщенията има револвиращ фонд и приходите от този бизнес са резултат от работата и операциите на персонала. От този доход служителите получават увеличение от% 40 от най-високата заплата на държавния служител.
25- Повече работа в Регионалните дирекции на пристанищата и транспорта
Регионалните дирекции на пристанищата и транспорта 24 работи на база часовник, но персоналът не може да получава извънреден труд или извънреден труд. Изплаща се претоварена работа.
26 - Права на служителите на Генерална дирекция „Гражданска авиация“
В Генералната дирекция за гражданска авиация (HSE) персоналът, работещ по Споразумението за административно обслужване, е защитен и тяхната заетост е осигурена чрез защита на съществуващите им финансови и лични права.
27 - Главна дирекция „Гражданска авиация“ за авиационна компенсация
Компенсацията за авиацията, изплащана на персонала в Главна дирекция за гражданско въздухоплаване, се равнява на сумата, платена на персонала на DHMI.
28- Отстъпки за нашите служители
Разходите за билети за влак TNCD се прилагат с отстъпка от% 657 за персонала и техните съпрузи и деца, които са предмет на Закон за наредби № 399 и 50.
Бонус 29- 399 за служители, подлежащи на указ №: I
Персоналът, работещ в графика № II на Декретния закон № 399, преди това получава бонуси два пъти годишно. Тези бонуси са премахнати, както се изисква от (ü). Този бонус започва отново да се дава.
30- Плащане на плащания
Заплаща се таксата, заплащана от договорно наетия персонал в таблица 399 с номер II. Тази такса, която се заплаща под името на пълномощника, не може да бъде по-малка от% 20 от най-високата пенсия на държавния служител.
31 - Премахване на оценката на успеха на регистъра
Премахнато е приложение за оценка на успеха на регистъра; Таксата, получена в резултат на успеха, се добавя към основната такса на всеки персонал.
32 - безплатна детска служба
На служителите, работещи в обслужващата ни линия, се предоставя безплатна детска услуга; На работни места, които не могат да бъдат осигурени, тази такса се заплаща на персонала като пари в брой.
33 - вътрешни одитори, работещи в ЮИЕ;
Финансови, лични и социални права на вътрешните одитори, работещи в ЮИЕ; Той се изравнява с финансовите, личните и социалните права на вътрешните одитори.
34- Баланс на заплатите;
Началник-отдел, началник-клон, управител на клон - заместник-началник на отдел, началник на отдел-началник на отдел има голяма разлика в заплатите. Тези заплати са балансирани, за да осигурят спокойствие.
35 - Допълнителни плащания и помощ за семейството;
Допълнителните плащания и семейните надбавки се отразяват в пенсията.
36- Данъчни парчета;
Данъкът върху дохода, платен от договорно наетия персонал в Югоизточна Европа, е равен на данъка върху дохода, удържан от държавния служител.
36 - Премахване на забраните за държавни служители;
Премахват се обществените и политическите и търговски забрани; костюм и свобода на брадата.
37 - такси за солидарност;
За да могат да се възползват от колективни трудови договори, правното уреждане се прави за персонала, който не е член на оторизирания синдикат, за да предоставя солидарни помощи на оторизирания синдикат.
Бъдете първите, които коментират