Вторият президент на AHEF д-р Hacı Yusuf Eryazğan каза: „Дискриминацията, която излезе наяве с несправедливостта срещу семейните лекари, изключването, игнорирането, несправедливостта при допълнителни плащания, а след това усилията да вземем административния си отпуск от нас, вече е препълнена. Поради тази причина ще използваме правото си на административен отпуск като други служители от публичния сектор на 2-10-11 май 12 г. “, каза той.
В изявлението на втория президент на AHEF; „Писмото на Главната дирекция за обществено здраве от 2 г. и 27.04.2021 г., публикувано от президентството на Република Турция на 19 г., уреждащо мерките и административните разрешения за публични служители в обхвата на Covid 30.04.2021, пренебрегвайки обвързващото писмо за всички публични институции и организации в страната ни и този закон. Ние отхвърляме подхода, който би нарушил обществения ред срещу противоположната йерархия, и защитаваме правото си на административен отпуск, което е защитено от законите и свързаните с тях циркуляри.
За да изразим реакцията си срещу практики, които игнорират първичната помощ, обезценяваме семейните лекари дори по време на пандемичния период, игнорираме нашите искания и предложения и увреждаме професионалната ни репутация; Съобщаваме на обществеността, че ще използваме правото си на административен отпуск като други служители на публиката на 10-11-12 май 2021 г. и че ще спрем да работим, като затворим семейните здравни центрове.
Като AHEF, с решението да напуснем работата си за датите 10-11-12 май 2021;
1. Нашите семейни лекари трябва да изпълняват плановете за MHRS под формата на административен отпуск и религиозни празници през цялата празнична седмица,
2. Ако има назначения за ваксинация, направени в дните на административния отпуск, се препоръчва да се отменят срещите и да се гарантира, че регистрираните лица получават срещи от болниците и се уговарят по начин, който не причинява загуба на права.
3. В дните, в които всички публични институции са в административен отпуск, настоящите назначения за ваксинация се отлагат, докато след административния отпуск или ако не е желателно да се отлага поради сериозността на пандемията, обявете, че ще се прилагат ваксинации срещу корона в болницата със същата среща,
4. Тъй като правото на административен отпуск е законно право, предоставено на целия публичен персонал и отпускът е важен и необходим за всички здравни работници, които преминават през натоварен работен период, здравните специалисти, работещи в семейните здравни центрове, също се възползват от този отпуск и не са поканени да работят
5. Възползвайте се от споразумението за допълнително плащане, направено поради епидемията и причиняване на нелоялни практики, както и служителите на ASM; Подобряване на основната заплата за всички здравни работници, включително първичната помощ, което ще се отрази на пенсионирането и включването на работата по епидемията през уикенда като плащане за извънреден труд,
6. За всички здравни работници, изложени на болест Covid-19 (включително допълнителен персонал, работещ в ASM въз основа на критерии за групиране), определението за трудова злополука и професионална болест трябва да бъде включено в законодателството,
7. Ясно е, че недостатъците трябва да бъдат премахнати в провинциите с липса на лични предпазни средства (ЛПС) и че снабдяването с ЛПС трябва да се покрива от Министерството на здравеопазването и Провинциалните дирекции по здравеопазване за всички здравни работници, включително допълнителен персонал, работещ в FHC по време на епидемични бедствия,
8. Набиране на представители на всички съответни здравни професионални организации и синдикати, организирани в здравния сектор, в научния съвет към Министерството и в провинциалните комитети по пандемия и санитария в провинциите,
9. Осигуряване на стандарт и приемственост в практиките по време на управлението на епидемиите в провинциите (ротационна работа, административен отпуск, назначение и др.),
10. Тези, които са положителни за Covid-19 или които са под карантина с история на контакт, и тези, които получават лечение на рак, тези с хронични заболявания и тези със специални състояния като бременност не трябва да бъдат таксувани, няма задължение да намерят някого чрез прокси и задания; Гарантиране, че назначените служители също получават такси за възлагане,
11. За да се сложи край на статута на различен персонал в практиката по фамилна медицина, е необходимо да се направят необходимите правни договорености за набиране на всички здравни работници, които все още са наети от Министерството на здравеопазването, извън публичните, пълномощни и договорни персонал към 4 / A държавен служител и да се премахне разликата в семейните здравни работници.
12. Да се намали натрупването на епидемия и риска от предаване между пациенти в семейни здравни центрове; За да се намали броят на поликлиниките, за да се предотвратят прекъсвания в превантивните здравни услуги, което е нашето основно задължение, е необходимо да работим с MHRS по време на епидемичния период.
В изявлението, направено от AHEF, „В допълнение, ние ще предоставяме всякакъв вид правна подкрепа на работниците в първичната здравна помощ, които се сблъскват с някакви проблеми, защото се ползват от правото на административен отпуск. Декларираме и декларираме, че ако се прилага правото на административен отпуск, което беше обявено за всички държавни служители и финализирано с указ на президента, без да се включват работници в първичната здравна грижа, те ще напуснат работните си места, за да упражнят тези права ”.
Бъдете първите, които коментират