Karsan, една от водещите компании в турската автомобилна индустрия, добави нова към своите дейности, за да превърне равенството между половете в част от своята култура на работа.
Изхождайки от факта, че развитието на равенството между мъжете и жените в трудовия живот води до дългосрочен процес, компанията продължава процеса, който е започнала с обученията "Нулева толерантност към насилието", които стартира след подписване на протокола с Международната организация на труда (МОТ) през 2019 г. за подобряване на равенството между половете и увеличаване на заетостта на жените. В съответствие с дейностите, извършвани от бюрото на МОТ в Турция за насърчаване на равенството между половете в трудовия живот, Карсан беше първата институция, получила обучението „Нулева толерантност към насилието“, проведено от Академията на МОТ. С обученията, проведени на служители на Karsan, целта е да се повиши осведомеността относно насилието както в бизнеса, така и в личния живот. Освен това Карсан; създаде „Процедура за нулева толерантност към насилие“ в подкрепа на служителите.
Карсан, водещото име на турската автомобилна индустрия, продължава да взема решения, които ще дадат пример за развитието на равенството между половете в трудовия живот. В този контекст Карсан; Тя продължава своя процес на информираност, който стартира през 2019 г. с подписване на протокол с Международната организация на труда (МОТ) в Турция за подобряване на равенството между половете и увеличаване на заетостта на жените, с обучения „Нулева толерантност към насилието“. Карсан, компанията, създала първата в света политика на нулева толерантност към насилието в съответствие със стандартите на МОТ, наскоро стана първата институция, получила обучението „Нулева толерантност към насилието“, проведено от Академията на МОТ.
Служителите на Карсан участваха в обучението „Нулева толерантност към насилието“, което е първото обучение на академията, създадено с цел продължаване на обучението, проведено в рамките на проектите и програмите, проведени от МОТ на дигиталната платформа в рамките на епидемията условия. Обученията „Нулева толерантност към насилието“, които са продължение на обученията за равенство между половете, проведени на служители на Карсан през периода 2019-2020 г., целят повишаване на осведомеността на служителите на Карсан. През 2019 г. беше подписан протокол за сътрудничество с МОТ с цел да се развие равенството между мъжете и жените, да се увеличи заетостта на жените и да се осигури приемствеността на равенството между жените и мъжете в корпоративните политики на Карсан. Модел “започна да се прилага. В рамките на модела бяха проведени обучения за равенство между половете на служителите в управлението и производството в Карсан с цел повишаване на осведомеността относно равенството между половете.
„Процедура за нулева толерантност към насилие“ от Карсан!
Освен това Karsan оказва подкрепа на служители, които са изложени на насилие на работното място и вкъщи; Той създаде „Процедура за нулева толерантност към насилие“, за да създаде безопасна работна среда, като ръководи мениджърите по отношение на справянето с въпросната ситуация. Процедура; Той обхваща стъпките, които трябва да се предприемат, и инструментите и методите, които трябва да се използват за разработване на политики и практики, които ще гарантират, че мъжете и жените служители на Карсан, който възприема равенството между половете като принцип, са минимално засегнати от домашно насилие в бизнеса.
Миналата година Карсан подписа "Принципите за овластяване на жените (WEP)", създадени от партньорството на Глобалния договор на ООН и Отдела за равенство между половете и овластяване на жените (UN Women). Освен това Карсан създаде „Политика за равенство между половете“ и „Нулева толерантност към политиката на насилие“ в рамките на Международната 25-дневна кампания за борба с насилието, основано на пола, която започна с Международния ден за премахване на насилието над жените и Солидарност на 10 ноември и приключи на 16 декември Ден на правата на човека.
Бъдете първите, които коментират