Peker, TCDD Заглавието за промяна на заглавието трябва да бъде премахнато от интервюто: Съюзът за права на работниците в транспорта и железопътния транспорт (UDEM HAK-SEN) Абдула Пекер, TCDD регламент за промяна на заглавието на 22 октомври 2016 с изменението на изискването за устен изпит (интервю).
Abdullah Peker, председател на UDEM HAK-SEN (Права и Съюз на работниците в транспорта и железопътния транспорт), поиска премахването на устния изпит (интервю) с изменението, направено в 22 октомври 2016 в TCDD Заглавието за промяна на Заглавието.
В преработения регламент Пекер заяви, че след писмения изпит за ръководителя на бранша и персонала на ниво ръководител има изискване за устни изпити и че след промяната изискването за устни изпити е въведено в заглавията и под заглавията, а с тази практика членовете на съюза, на които персоналът има право, могат да бъдат взети под внимание.
ТОЗИ ОПИСАНИЕ НА ABDULLAH PEKERIN
Нашето очакване от нашето правителство е да премахне несправедливостта възможно най-скоро поради устния изпит (интервю), подаден на октомври 22 към регламента за промяна на заглавието.
В предишното заявление устният регламент беше приложен само след писмен изпит за ръководителя на клона и персонала на ниво ръководител, а оценката на писмен изпит се основаваше на назначенията, които трябва да бъдат направени чрез популяризиране на началника и титлите по-долу. Според направеното изменение, в допълнение към писмения изпит, е въведено изискване за устен изпит за назначенията, които са повишени в длъжността на началника и титлите под него. Съответно пет пъти кандидатите, които вземат писмен изпит и получат най-висока оценка, ще бъдат взети на устния изпит. Изискването за оценка в писмения изпит също е намалено от 70 на 60. Задачите ще се извършват, като се вземат средните стойности на писмения и устния изпит. Друга промяна беше в изпита за смяна на заглавие. В допълнение към писмения изпит беше въведено изискване за устен изпит към кадри, назначени чрез смяна на заглавието.
При тази ситуация някои надзорни органи могат да действат като страна на определени членове на даден съюз или на тяхната лична близост. В този случай всичко ще бъде разтърсено от земята, особено в публичната йерархия. Защото нищо не може да върви гладко, когато има несправедливост. В този случай държавните служители не могат нито да си вършат работата с удоволствие, нито обществеността може да има бъдещи очаквания. Без достойнство не се очаква обществеността да напредва и да се развива. В резултат на това може да е възможно с по-голяма и по-силна в Турция, но обществената справедливост. Трябва да разглеждаме правосъдието в публичния сектор като отправна точка за всичко в администрацията на страната. Ако искаме да гарантираме, че хората имат доверие в държавата, трябва да осигурим справедливост в обществото и да разработим истинско разбиране и критерии за заслуги.
За решаването на проблема, изискването за устен изпит трябва да бъде премахнато или оценките, дадени в устния изпит, да бъдат премахнати възможно най-скоро в промоцията и регулирането на промяната; Тя трябва да бъде ограничена, за да не надвишава максималния резултат от ± 5 от оценката, получена от писмения изпит, като например ограничението на оценките за устни изпити при назначаването на учители за обществеността.
Надявам се, че нашето правителство ще коригира този въпрос с неотложно регулиране по време на този процес на референдум.
Бъдете първите, които коментират