Офицер-Сен обявява 2018-2019 колективни оферти

Офицер-Сен обявява 2018-2019 колективни оферти

Комуникационните оферти на 2018-2019 cis на офицера-сена бяха обявени пред обществеността с прессъобщение, подадено пред държавното председателство на персонала с присъствието на офицер-сена и филиалите на свързаните съюзи и провинциалния представител на 81.

Преди прессъобщението, Kızılay Özveren започна разходка от улицата. Ходещите офицери-сенатори и филиалите на свързаните профсъюзи се присъединиха към своите членове. Лозунгите, в които бяха изразени исканията, бяха хвърлени и интересът на гражданите към марша беше пренесен.

Председателството на държавния персонал завърши пред прессъобщението след марша. Говорейки по време описание на офицер-Сен-председател Али Ялчън на нови постижения по отношение на държавните служители, по отношение на синдикализма държавни служители, за да положи основите за преодоляване на новия праг xnumx.döne той изрази, че те идват заедно, за да достави офертата на колективно трудово договаряне "най-големия труд на Турция служител по движението и колективното договаряне като офицер-сенатор; За да се отговори на очакванията на държавните служители, "Великата Турция" дискурс ще бъде съвместима с оферти на масата ", каза той. 4 изисква Yalçın заяви, че те ще защитават правата на труд в колективните преговори. Ние действаме с подхода, че основният елемент на колективния трудов договор не са данните, а доставчиците на обществени услуги.

В това отношение, ние отказахме да дадем смисъл на колективната договорна таблица чрез понятия като разходи, тежест или бюджетна тежест. Ние основаваме колективното споразумение върху концепциите за справедливост и справедливост както в процеса, така и в края

Нас Препоръчани оферти, Турция трябва да даде увереност в 2023 Vision пункт

Yalçın желае процесът на колективно договаряне да бъде благоприятен за изграждането на справедлив ред Ayar В тази рамка ние се стремим към процес на колективно договаряне, основан на справедлив, честен и ненаситен труд, а не на четири процеса и калкулатори. Ние не намираме правото на обществения работодател и политическата воля да стигнем до масата със стратегия, оформена над бюджетната дисциплина, финансовите възможности, мизерните сметки.

Полицай-Сен, което показва, тъй като те работят за силна Турция Ялчън, "Полицай-Сен, както и нашите партньори, че ние сме" The Great Турция "Ние ще хвърли пот, както е отразено в разпоредбите на масата за колективното договаряне за текст. Общественият работодател трябва да дойде на масата със същата цел и точност. Предложенията, предлагани от политическата воля и обществения работодател, не трябва да оскърбяват или да обиждат държавните служители и нас; напротив, визия на Турция трябва да даде увереност в 2023 точка, хранени доверието ", каза той.

Yalçın заяви, че общественият работодател и политическата воля трябва да вземат предвид исканията на държавните служители. Не е вярно, че политическата воля, която изготвя бюджет всяка година, не подготвя предложения за правата на държавните служители в рамките на две години, каза гьорев.

Сосял Ние не искаме да мислим, че волята, която подготвя средносрочните финансови планове и програми, обхващащи три години, е недостатъчна за изготвяне на предложение за финансовите и социалните права и личните права на държавните служители и ние не искаме да мислим, че те са склонни. L Yalçın каза: Предлагаме на обществения работодател от. 1 На първата сесия през август очакваме общественият работодател да представи своите оферти на нас X.

Полицай-Сен подчерта, че общите и непроменими цели на колективния договор са ясни и Ялчин, държавните служители, за да вземат пълните права, очакванията се превръщат в печалби, чакайки сегашните проблеми да бъдат решени.

Yalçın продължава речта си с лозунга на tir Secured Employment Kazan Yaşam За да добавите финансовите и социалните права, които са подходящи за човешкото достойнство, да живеят в човешките права. Уважаваното бизнес разбиране на подходящите условия на труд, лични и социалноосигурителни права за предоставяне на държавни служители, според него.

Yalçın N В този преглед 4. Нашата цел в периода на колективното споразумение е; заплатите, пенсиите, заплатите, надбавките на държавните служители и пенсионерите на равнището, което заслужават, и с справедлив дял от перспективата е да се увеличи. enek 2017talepler4 Ние разглеждаме колективния договор като компромисна основа

, Ние не виждаме колективното споразумение по отношение на съществуващи финансови средства, социални придобивки, увеличаване на личните права, подобряване на съществуващите условия на труд, защита на съществуващите демократични и социални права, каза Ялцин. Ние го виждаме като основа за договаряне и помирение между равни и несъществуващи демократични и социални права.

Yalçın припомни печалбите от колективното договаряне през изминалия период. Споразуменията за колективно договаряне и колективното договаряне, които подписахме през изминалия период, потвърждават тази перспектива. Най-близкият пример е 3, който елиминира оплакванията на държавните служители в петъчна молитва. Терминът е разпоредба за колективно споразумение m.

Ялчин подчерта, че естествената отговорност се възприема като естествена отговорност от страна на публичната персонална система за включване на проблемите, които той / тя е показал чувствително, за включване в правата на държавните служители, както и добрата новина, че ще има подобни искания в този период. Yalçın добавя, ına В този контекст „halal food ikram,„ Hac farizası permit “,„ bonus за религиозни празници “и подобни теми са обхванати от 4. Включихме договора за колективно договаряне

Yaş Life е състоянието на живота “

4.Председателят на Sen-XNUMX.Предложенията за колективни трудови договори за финансови права и предложения за социално подпомагане, приети от всички, общественият работодател също не може да претендира, че е обратното на Yalçın, казват фактите.

4 / C, подизпълнител и договорна заетост трябва да бъдат премахнати, каза Yalçın, ç Ние живеем в география, където стойността на държавата е жива. Въпреки това, 4 / C, договор за работа, договорена заетост, като човешкия живот, видовете работа, които все още затрудняват живота на хората, все още се прилагат. Очакваме заетостта да бъде насочена, а не без персонал. В този контекст нека позволим на служителите да бъдат доволни и доволни.

Yalçın посочи разликата в инфлацията Ç Инфлацията с целева инфлация за съжаление не е еднаква. Разликата в инфлацията не се изплаща за година. Нека страните определят увеличението на заплатите, а не инфлацията, страните от колективния трудов договор, държавните служители наистина не трябва да бъдат изтласкани в инфлация.

Турската икономика се разраства, но тя не може да получи дял от растежа на Ялчън което показва, че са допринесли за този растеж ", турската икономика се разраства, но този растеж не е отразено в платежната ведомост на държавните служители. Издава се капитал, финансов сектор, стимулиращи пакети, данъчна амнистия. Финансовата дисциплина “и” бюджетните възможности “се предоставят на държавните служители. Сега държавните служители искат да се отпуснат и да получат дял от просперитета, каза той.

Инде Искаме справедливост в подоходния данък “

Yalçın каза, че данъкът върху дохода трябва да бъде третиран справедливо. Смята се, че темпът на нарастване на населението намалява, но размерът на надбавката за съвместно ползване на дете не се повишава до ниво „стимул Nüfus“. Държавните служители са „лоялният платец“ на данъка върху дохода и „старата жертва“ на данъчната практика. Увеличаваме увеличението на заплатите през втората половина на годината, за да облагаме с данъци. „Сега казваме:„ казваме справедливост в данъка върху доходите ”, каза той.

Ялчън разясни процеса и консултациите, които бяха последвани при определянето на исканията за колективно договаряне. Без съмнение очакванията, предложенията и исканията на държавните служители, особено нашите членове, са най-важните ни данни. Ние се основаваме на мненията, взети от държавните служители от всички звена, събрани от полето, от работното място и представителствата на дистриктите до клоновете и седалищата на нашите синдикати. Ние определихме нашите предложения въз основа на перспектива отдолу-нагоре, която се основава на приноса и участието на всеки, а не на погледа на централата.

Отбелязвайки, че икономическата статистика е взета под внимание, Yalçın заяви, че gerçekleşme Краткосрочна, средносрочна и дългосрочна инфлационна реалност, отклонения в целта на инфлацията, сравнения между растеж и заплата, Средносрочен план, обхващащ 2018 и 2019 години, данни за реализацията на текущия бюджет, данни за износа и вноса бяха проучени.

"Ние взехме предвид всички компоненти на промените в обменните курсове и лихвените проценти, промените в цените на суровините, макро и микро данните както по отношение на страната, така и на глобално ниво, политическото, дипломатическото и социално-икономическото развитие.

настоящия капацитет на Турция, потенциал, цената на пакета за стимулиране на капиталовия амнистия приложения на ефекта от бюджетните редове, приложения за подпомагане Ялчън посочва изключения и освобождавания, че те поставят на масата, "близко бъдеще, за да възстановят позициите си по колективния трудов договор, за действително работещите в публичния сектор по договор, 15 на опит за държавна измяна през юли и преди въздействието на операции срещу Турция, нашата нация съюз формира над блокирането на такава мотивация и осъзнах, "каза той.

Inda Разгледахме и оценяваме проекта, който сме подготвили в светлината на всичко това с нашата организация през различни интервали от време. И накрая, с нашето разширено заседание на Съвета на директорите, 4. Финализирахме офертите си за крайния договор на обществения работодател чрез държавното председателство и го обявихме пред обществеността 2017 покрива години. Предложения за колективен трудов договор:

1) ИМАМЕ ТРИ АЛТЕРНАТИВНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И ТАБЛИЦАТА, КОИТО ОБХВАНАТ КАТО НИСКА КАЧЕСТВО 16.60 ДВЕ ГОДИНИ 38.52 RATE НА XNUMX PERIOD.

1.Alternative: Коефициенти за месечни, базови месечни и странични плащания

За 2018 година:% 10 през първите шест месеца,% 6 през вторите шест месеца

За 2019 година:% 10 през първите шест месеца,% 8 през вторите шест месеца

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Месечни, базисни месечни и странични коефициенти за плащане; 7% 7 за първите шест месеца

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Месечни, базисни месечни и странични коефициенти 7% през първите шест месеца, 7 през вторите шест месеца

xnumx.alternatif:

За годината 2018: 1 2018 допълнителни бонус проценти за януари 15 плюс 6 точки за първите шест месеца и% 6 за вторите шест месеца,

За 2019 година:% 10 през първите шест месеца,% 8 през вторите шест месеца

Имаме три оферти. Ефектът от тези предложения върху минималната заплата на държавния служител ще бъде както следва.

Примери за размисъл

* Минимална заплата на държавния служител (Servant 13 / 1 single) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Първите шест месеца: 2.646 TL, второто шестмесечие: 2.804 TL - Topl% 16,60 рейз

2019 Първите шест месеца: 3.085 TL, втората шест месеца: 3.331 TL - повишаване на% 18,80

2 ГОДИШНО КУМУЛАТИВНО ВРЕМЕ:% 38,52

2.Alternative: 2018 Първите шест месеца: 2.654 TL, второто шестмесечие: 2.839 TL - Topl% 18,06 рейз

2019 Първите шест месеца: 3.118 TL, втората шест месеца: 3.337 TL - повишаване на% 17,51

2 ГОДИШНО КУМУЛАТИВНО ВРЕМЕ:% 38,74

3.Alternative: 2018 Първите шест месеца: 2.704 TL, второто шестмесечие: 2.886 TL - Topl% 19,18 рейз

2019 Първите шест месеца: 3.153 TL, втората шест месеца: 3.405 TL - повишаване на% 18,80

2 ГОДИШНО КУМУЛАТИВНО ВРЕМЕ:% 41,59

В тази рамка; Предлагаме да се повиши заплатата на държавните служители с формула OR + (+ Базова месечна или допълнителна надбавка) + REFAH SHARE + INFLATION DIFFERENCE. (Горепосочените темпове на нарастване се определят само от процентното увеличение на коефициентите и допълнителните точки на плащане или базовата месечна сума).

2) НАГРАДИТЕ НА ИНФЛАЦИЯТА ЩЕ БЪДАТ ОЗНАЧЕНИ ОТ КРАЯ НА 6 МЕСЕЦ ПЕРИОДА.

3) ИСКАМЕ ДА ПРЕДЛОЖИМЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО ЗА ПРЕДЛОЖЕНИЕТО В 50 НА СТОЙНОСТТА НА РАСТЕЖА. От 01.01.2018 до заплатите на държавните служители, ще искаме половината от растежа на 2017 годишно и допълнително увеличение на половината от ръста на 01.01.2019 от годината на 2018.

4) ИСКАМЕ ДА СРАВНИВАМЕ УВЕЛИЧЕНИЕТО НА УВЕЛИЧЕНИЕТО НА ДАНЪЧНАТА СТАЖА НА ДОХОДА.

С формулата, която ще позволи на обществения работодател да компенсира сумите за данъка върху доходите, получени от данъчния транш 15 на държавните служители, ние се стремим да създадем края на годината.

5-KIDEM МЕСЕЧЕН ИНДИКАТОР НИЕ ТРЯБВА ДА СЕ УВЕЛИЧИМ 5 SOLID.

Ще увеличим индикатора за обезщетения за обезщетение до 5 до 20 чрез увеличаване на 100 пъти. Все още предлагаме 2.05 TL за едногодишна дългосрочна пенсия с сума 10,27.

КОЕФИЦИЕНТЪТ И НОМЕРА НА 6-СТРАНИЧНИ ПЛАЩАНИЯ И ИНДИКАТОРНИ НОМЕРИ НА 50 УВЕЛИЧАТ ПРИЛОЖЕНИЕТО.

Предлагаме 50 нарастващо плащане на индексите на страничните плащания и стойностите на показателите за странични плащания. С това предложение настоящите суми за изплащане на всички държавни служители (с изключение на пропорционалните увеличения) ще бъдат увеличени с 50%. Например, размерът на страничното плащане за учителя, който в момента е 24,42 TL, ще се увеличи до 2018 от януари 36,64.

Колективното договаряне 7- БОНУСИ £ 77 от 102 на промоцията TL и добавя постепенно към упълномощени членове съюз (204 TL) ПЛАЩАНЕ ПРЕДЛАГАМЕ.

8-ПЕРСОНАЛНА ПОМОЩ 219 TL към 410 TL, ДЕТСКАТА ПОМОЩ 102 TL ПРЕДЛАГА ПРЕДЛАГАМЕ ТАБЛИЦАТА.

9 - КАКВО ТРЯБВА ДА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА ПЛАЩАНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНА ПОМОЩ ЗА РАЖДАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНИТЕ ОФИЦИАЛНИ ЛИЦА

В допълнение към сумата, която трябва да бъде платена съгласно допълнителната клауза 633 от Декретния закон № 4, изискваме от държавните служители да плащат надбавка за раждане на 10.000-TL по показателя 1.027.

10 - НИЕ ТРЯБВА ДА УВЕЛИЧИ ПОМОЩТА НА СМЪРТТА

Предлагаме да се повиши обезщетението за смърт на 1.951 TL на 3.902 TL и на 975 TL обезщетението за смърт, изплащано в случай на смърт на съпруг и деца.

11 - ПЛАЩАНЕ ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА ДЕТСКА ГРАДИНА, КОЯТО СЕ ИЗПОЛЗВА, И ИСКАМЕ ДА СЕ ИЗПОЛЗВАМЕ КАТО 426 TL.

Ние ще платим надбавката за грижи за децата на 0 TL на държавните служители за деца от възрастта 6-426 и ще насърчим отварянето на центрове за дневни грижи в публичните институции и институции.

12- НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ ПУБЛИЧНИТЕ ОФИЦЕРИ ЩЕ БЪДЕ ПРЕДОСТАВЕНИ ЗА ПЛАЩАНЕ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ОФЕРТА В 4.878 TL ИЗМЕНЕНИЯ.

13- на безплатен транспорт предоставяните услуги и карта или в случаите, които не могат да бъдат в цялата предоставена централна организация ИЛИ искаме достъп до заплащане на таксата.

Кафене РЕСТОРАНТЬОРСТВОТО публични и публично 14- в покупката им "Халал ХРАНИ ЗА СЕРТИФИЦИРАНЕ" Ти на съответните Общи условия, КАКВО което искате ЯСТИЯ ТАКСА увеличение на публичните служители.

15 - ОБЩЕСТВЕНИ ДЛЪЖНОСТИ; 2018 TL ЗА 200 ГОДИНА, 2019 TL NAKDI ПОМОЩ ЗА 300 ГОДИНА. Бихме искали да използваме всички публични служители, които ще бъдат препоръчани от сватбената помощ.

16 - НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ ПРОМОЦИЯТА НА КЛИЕНТА НА 1.915 TL КАТО РЕЛИГИОЗНА КОЛЕКЦИЯ В РАМАДАН И СПЕСТЯВАЙТЕ ФЕСТИВАЛИ В ОБЩЕСТВЕНИТЕ ОФИЦИАЛНИ ЛИЦА.

17 - ПРЕДЛАГАМЕ ПЛАЩАНЕТО В ПЕРИОДА НА МЕСЕЧНИЯ ПЕРИОД НА СОЦИАЛНАТА ПОМОЩ

Предлагаме да се продължи изплащането на социални помощи на държавните служители, които са назначени да напускат без месечно.

18 - ИСКАМЕ ДА ЗАКЛЮЧЕМ ОГРАНИЧЕНИЯТА, СВЪРЗАНИ С РЯЗАНЕ-ОБЛЕКЛО.

19- Искаме да разширим 100 на съществуващите размени в разширени работни заплати.

20- НИЕ ПРЕДЛАГАМЕ ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ПЛАЩАНЕ НА 5 ТОЧКИ (50 TL), НЯКОИ ОБЩЕСТВЕНИ ДЛЪЖНОСТИ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАЩАНИЯ НА ВСИЧКИ ОБЩЕСТВЕНИ ДЛЪЖНОСТИ, УВЕЛИЧАВАЩИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ 5-12 ТОЧКИ (50TL-120TL).

21- НИЕ ИСКАМ ДА ПОДОБРИМ СРЕДСТВОТО ЗА ОТКРИВАНЕ НА СПЕЦИАЛНИ УСЛУГИ ЗА ПОМОЩНИТЕ В ПЪТНИЦИТЕ НА ОБЩЕСТВЕНИТЕ ОФИЦИЕРИ, КОИТО ЩЕ ПРЕДОСТАВЯТ НИСКАТА КЛЮЧ.

22- държавни служители степен по педагогика с препятствия при насърчаване може İTİBARİYLEYÜKSEL ИСКАМЕ ДА Премахване на ограниченията в правни и административни процедури.

23- ИСКАМЕ ДА ПОДОБРИМ ПОСТИГАНЕТО НА ДНЕВНИТЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИТЕ ЗАПЛАЩАНИЯ ПО ВЪНШНИЯ ЗАКОН.

Текущо състояние

нашето предложение

DAILY

Съгласно Закона за бюджета, най-малко 34,18 - максимално 45,92

За година 2018: 55 TL - 95 TL

За година 2019: 60 TL - 105 TL

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ЗЕМЯТА

По степен и докоснете

най-малко 13,35 - до 13,88

2018 TL за 22

2019 TL за 25

Land компенсацията, изплатена на служителите по отношение на обхвата на Закон № 6245 50 член (член 6245 50 да 1 SK, 2, 3, 4 и 5 перла се намира в параграфи персонал)

24- ДОГОВОР и срочно наети служители ДЛЪЖНОСТНИ прекарал държавен служител Персоналът на кариера и за статуса на заетост на например бюро Ние STONE настоява за нашата оферта.

1. Искаме да предоставим CA HAC РАЗРЕШЕНИЕ Z, КОЕТО СЕ ИЗПОЛЗВА ВРЕМЕ ПО ВРЕМЕ НА УСЛОВИЯТА НА ОФИЦИАЛНИЯ ПЕРИОД.

Нашите предложения са по този начин в общи линии. Обаче, когато се разглеждат всички наши колективни трудови договори, се вижда, че предложенията ни за колективно договаряне са включени в много различни предмети на мястото на финансови и социални права и социални придобивки. В това отношение, в допълнение към увеличенията, които трябва да се правят за месечните коефициенти, допълнителни плащания и основни пенсии; Когато другите финансови и социални ползи и новите финансови и социални права, включени в тези предложения, се оценяват заедно, сумите на заплатите и темпът на нарастване на броя на предложенията ще се увеличават.

4, който ще започне този повод следващата седмица. Надявам се, че процесът на колективно договаряне ще донесе ползи за нашите държавни служители, синдикализма на държавните служители, страната ни и целия ни народ и ще донесе ползи и ползи.