Обратното броене за заявлението за набиране на TCDD 157 е в ход. Marmaray, Halkalı Заявлението за набиране на работници TCDD 157, което ще бъде подадено до Дирекцията за поддръжка на локомотиви и дирекциите на цеховете в някои провинции, ще бъде попълнено чрез İŞKUR. И така, как ще бъде направено заявлението за набиране на служители TCDD 15, което стартира на 157 ноември, чрез İŞKUR?
Ето малко информация по този въпрос: Очакваният процес за кандидатстване за набиране на TCDD 157 започна. TCDD, който ще наеме общо 157 работници в цяла Турция, главно в Истанбул, посочи подробностите по проблема в съобщението, което отвори миналата седмица. Ето малко информация за това съобщение и заявление за набиране на TCDD 157.
Заявленията за TCDD ще се подават чрез съобщения, публикувани чрез İŞKUR. Ето и други подробности за приложението;
КАК ДА КАНДИДАТСТВАТ ТКДД 157 WORKER PURCHASE
Кандидатите да бъдат включени в окончателния списък, уведомен от İŞKUR, за да присъстват на устния изпит, с фотокопията на следните документи, TCDD Taşımacılık A.Ş. Попълване на 1 илюстриран формуляр за информация за искане за работа, който да бъде публикуван на уебсайта на Главна дирекция (www.tcddtasimacilik.gov.tr.) Главна дирекция отдел "Човешки ресурси" Anafartalar Mah. Хиподрум Кад. No:10.12.2018 Altındağ/ANKARA и те ще го доставят. Кандидатите, които не представят документите си, няма да бъдат допуснати до устен изпит.
КОГА ЩЕ ИЗПИТВАНЕ ЗА УСТНИ?
Устен изпит 14.01.2019-18.01.2019 дати TCDD Transportation Inc. Централен офис Отдел "Човешки ресурси" Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. No: 3 Altındağ / ANKARA.
КАКВО ЩЕ СЕ СЧИТА В УСТНИЯ ИЗПИТ?
Кандидатите в устния изпит, който се провежда от членовете на изпитната комисия; Общо 100 точки в областта на уменията, включително тяхното самочувствие, писмена и устна комуникация, умения, наблюдение, стрес и решаване на проблеми от 50 точки и общо 50 точки в областта на професионалните знания, професионалното изграждане материали и технически предмети по отношение на училището, което са завършили.оценени над. Съгласно „Наредбата за процедурите и принципите, които се прилагат при набиране на работници в публични институции и организации“, оценката за успех и класирането се определят като се вземат 30% от средната стойност на оценките, дадени от членовете на комисията и 70 % от оценката на KPSS в резултат на оценката.
2 - Докладът на медицинската комисия, който ще бъде взет от електротехника и електронни работници, успели в изпита в резултат на изпита, ще бъде поискан от пълноправна държавна болница или официална университетска болница.
3- Скрининг тест (това е тестът, направен за откриване на алкохолна или наркотична зависимост) в която и да е от пълноценните държавни болници или официални университетски болници, от Механично оборудване, оборудване и кранове и машинисти, които са успешни в резултат на изпита, от пълноправни държавни болници или официални университетски болници. От университетските болници ще бъде поискан доклад от медицинския съвет, в който се посочват степените на зрение (дясното и лявото око се посочват отделно), цветен преглед (извършен е тест за ишихора), преглед на слуха (средно на чист тон 500, 1000 и 2000 честоти трябва да бъдат 0 – 40 dB при аудиометрично изследване).
Тези доклади ще бъдат оценени от детерминантите на групата съгласно директивата TCDD Tasimacilik AS Health and Psychotechnical и групата ще бъде определена. Подходящите кандидати ще бъдат изпратени на психотехническия преглед. Кандидатите, които отговарят на условията за психотехнически доклад, ще бъдат назначени, а кандидатите, чиято група се счита за неадекватна и резултатът от психотехниката се считат за неадекватни и ще бъдат извикани като заместващ кандидат.
Бъдете първите, които коментират